【请教】人事档案怎么归档整理？

暮冉

5 W: D6 [$ b/ w/ G: ]# t请教版里各位大师们，公司人事档案怎么整理归档？以下是我的想法不知是否妥当，请各位指导。每位员工一个档案袋，档案袋内包含该员工的相关资料：入职信息表、身份证复印件、相关证书、社保资料、离职信息表。

spcchenyue

劳动合同呢？

最好是设置档案内容的分类，如入职资料，调薪晋职文件和签字手续。
4 f6 H3 {1 U) B: |5 y  u9 R+ ~
$ h. u( i- x- R3 o$ o6 _2 ^另外就是你要建立索引啦。纸质的和电子版的最好都有，这样你查找你来就十分方便了。

暮冉

spcchenyue 发表于 2015-4-27 15:35
, f$ N& r- J" L) O5 T0 ]& J) }劳动合同呢？
+ E0 N: Q- d3 v3 `8 w
最好是设置档案内容的分类，如入职资料，调薪晋职文件和签字手续。

劳动合同有的，就是劳动合同、入职信息表、离职信息表、社保资料分别用档案盒归档是吧？

spcchenyue

暮冉 发表于 2015-4-27 15:40
) Z7 ^/ G" r! r5 j& S5 i6 A& W0 F劳动合同有的，就是劳动合同、入职信息表、离职信息表、社保资料分别用档案盒归档是吧？ ...

# u6 X3 I: W* r" R" s' k! E( Y不是，每个人的档案袋里将这些分类放。对这些资料进行编号，列出索引。这样就可以直接看到什么资料有，什么资料缺，要找什么资料一下子就能找到了。

暮冉

spcchenyue 发表于 2015-4-27 15:43
不是，每个人的档案袋里将这些分类放。对这些资料进行编号，列出索引。这样就可以直接看到什么资料有，什 ...

好的，多谢！

李本仁

以人归档，适合于用工人数较多的企业；以事归档，仅适合于公司的重特大事项，或者眼下的工作；以时间归档，适合于数据统计类工作。所以，归档这块一般都要统合起来用。比如要算离职率以作为下年度人力规划基础数据，那这块的离职信息表怎么办？一个袋子一个袋子的扒吗？

暮冉

李本仁 发表于 2015-4-28 09:44
3 j- \2 Q1 a/ t7 r以人归档，适合于用工人数较多的企业；以事归档，仅适合于公司的重特大事项，或者眼下的工作；以时间归档， ...

/ x; H) [& Z: w/ z4 z& v3 q谢谢~算离职率可以根据excel登记统计的数据来看比较方便吧

蒲公英的说说

看了回复，感觉好专业的说

幽沐

说说我们公司的实际做法，不知有没有帮助，或者可以给我提些改进的建议呀。
' @' n4 j6 b* |+ b) c$ _8 h我们分电子信息和书面档案信息。
" u5 J) k; U) |2 Y2 b% M- T" n% ]1、电子信息相信大家也都有，就是人力资源系统中录入保存的人员基本信息、职位/岗位驿动信息、奖惩信息、社保信息等。
2、书面的档案信息，因为人数略多，是不可能每个人用盒子装的（其实我觉得人数少用盒子装也不方便）。有专门的档案柜子和档案文件夹，文件夹是挂在柜子里的，每个员工一份文件夹，有编号姓名标识。员工的档案包括入职时的登记资料、面试资料、身份证、毕业证、各种证书、职位/岗位驿动资料、奖惩资料、离职资料等。当然离职后会单独取出另外保存，一般也很少会再找离职的资料。
( a5 z6 K* K+ L; }2 b# Z      因为目前还没有电子化一些审批流程，因此书面档案资料还是挺多的。每次要逐人逐份将资料存入，很繁琐。
       各位亲有好的改进建议也可以告诉我哦~