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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 末位淘汰你怎么看？
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楼主: HR哥
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[原创] 末位淘汰你怎么看？

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rainytao    

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元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

11楼
发表于 2015-4-29 17:09:20 |只看该作者
谢谢分享，学习了。
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

12楼
发表于 2015-4-29 17:50:40 |只看该作者
billy.liang 发表于 2015-4-29 12:56 . I! Q' k: b' ^  H* B/ R) i" t
想起另外一个帖子中的观点（6、16、18楼）～; w! \) d1 n7 L; l
梅奥这样描述个人与组织～个人与组织都想以最小的投入获得最 ...
% x5 n" M' ]9 _  C6 v: @
联盟——新的用人理念。谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lighting03 中人网电话实名   

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元旦勋章

13楼
发表于 2015-4-30 08:40:12 |只看该作者
学习了~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jimmybeau    

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14楼
发表于 2015-4-30 09:21:06 |只看该作者
加深了理解，谢谢老师分享。
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义贤朱茂林    

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15楼
发表于 2015-7-21 15:28:02 |只看该作者
末位淘汰只是有些公司制定的一种制度，并不受法律效益的: L0 p& ^" E/ z$ M
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zhaojianchuan    

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16楼
发表于 2015-8-3 11:41:31 |只看该作者
其实所谓末位淘汰，就是杰克韦尔奇所倡导的“活力曲线”，但要真正使用这$ t- c( n  G! T
“活力曲线”的企业，必须是要在能给员工提供充分的学习和培训机会的基础上，所以末位淘汰并不适合大部分企业
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cuzn110    

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17楼
发表于 2015-8-3 13:20:09 |只看该作者
别说末位淘汰不算是不胜任工作，就算是属于不胜任，你培训或者调岗之后仍然无法工作的，你除了代通知金，还要给经济补偿的好吧。
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义贤韩世春    

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18楼
发表于 2015-8-3 16:28:59 |只看该作者
末位淘汰只是公司的一种制度并未具有法律效力
义贤律师事务所www.51hrlaw.com /QQ:912036329
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