[原创] 素质测评与KPI考核我的管理最大障碍

一水一帆

素质测评和KPI考核 是当前人力资源管理的核心，是晋职和给薪的前提，直接影响激励效果和团队绩效。 十几年的工作经历，深感其重要，也是目前人力资源管理 不能回避 也不可逾越的焦点问题。好在，现在有品质的专业公司和专业工具越来月多，越来越成熟。这方面的问题技术手段上已经不是问题，关键在于企业或公司的老总的头脑，取决于他们的思想认识和管理需求。尤其国企，看是企业官僚还是真正的企业家。 5 b1 a4 P. x3 n! Y7 U 你说呢....

一水一帆

素质测评与KPI考核一直以来困扰我们的团队管理， 是我们早已抓到的关键问题，但是一直不能直接下手解决，主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。 我们无技可施，做这个专业的痛苦和悲哀，很是无奈。

智剑

[quote]以下是引用一水一帆在2005-10-21 13:44:36的发言 素质测评与KPI考核一直以来困扰我们的团队管理， 3 ^( `, W$ X; A& R+ H是我们早已抓到的关键问题，但是一直不能直接下手解决，主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。 我们无技可施，做这个专业的痛苦和悲哀，很是无奈。 ' K: f# O3 {3 N# @8 [$ S**************[/quote] - T" H0 f" H7 B$ ]! k! L “主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。”是不是高层没有业绩的压力呢？如果高层有这方面的压力的话，只要跟他们好好沟通，他们会比较欢迎素质测评与KPI考核的。 8 D" x; ~9 e5 \, j1 N如果高层没有业绩压力，那就是公司的治理结构的问题了。 , |# E: |2 }& X4 f2 w2 U0 z3 T # u7 d8 t/ |. U6 m其实我也不大清楚楼主所述的具体情况，以上不当之处还望楼主指教。