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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 续签合同和离岗体检
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[讨论] 续签合同和离岗体检

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里赤媚    

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11楼
发表于 2015-5-12 09:29:24 |只看该作者
富饶的雨田 发表于 2015-5-12 09:08 ( s) F* I5 y5 L# s7 O6 @/ n
感觉枫行兄很专业啊！
* S6 I3 V9 z3 m这里补充下就是：问题2、3和强制体检都应是建立在和员工充分沟通的基础上的才好解决 ...
% d2 `5 ]0 }" A" \
说得很到位啊！
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jojotseng    

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12楼
发表于 2015-5-12 09:56:15 |只看该作者
关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资结算，这样就可以避免很多人不愿意体检的问题了。
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spcchenyue + 5 值得参考的建议。

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爱人事    

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发表于 2015-5-13 09:34:31 |只看该作者
枫行 发表于 2015-5-9 16:46 " I+ `+ m' ~1 w' k4 ^2 i8 f
非专业人士，只是把自己公司的操作手法分享一下及自己对这一块工作的看法
+ H% w/ o9 Z1 p  `* n1、我们是提前一个半月发续签通知 ...
! A0 y) e% _* j! _( U; }
回答得非常仔细啊，学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兜兜    

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14楼
发表于 2015-5-13 09:36:31 |只看该作者
1、个人认为续签合同提前一个月即可，如果是不续签就必须保证提前一个月以书面形式通知员工（要有签收记录）；/ P' i, b( u" b  @1 @$ |
2、离职体检我公司一直没有做，个人认为不是必须的。如果员工离职后认为是在单位负伤或职业病的后遗症，由离职员工提出申请报劳动行政部门认定工伤。如果认定为工伤的，从工伤保险申报相关费用；如果不认定为工伤的，企业也就不承担费用。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2015-5-15 15:23:44 |只看该作者
大家讨论的非常精彩。
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elien1130    

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16楼
发表于 2015-5-15 16:15:47 |只看该作者
个人意见啊。3 q3 s# C( P! j8 a5 Q  |7 D/ o
1.一般提前1个月左右和员工协商续签事宜，所以向上级汇报商讨此事最好早于1个月。: S9 T4 X0 P3 P1 V# F# [8 C
  合同到期后，员工继续工作的，在最新的劳动法中并没有明确的规定，一般先看地方有无具体规定。如果没有的话，我个人倾向于参考《劳动合同法》中关于订立书面合同的规定，所以也会有双倍赔偿。
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elien1130    

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发表于 2015-5-15 16:17:29 |只看该作者
2.体检的话，同意楼上的意见，到时候你公司还是要承担相应法律责任。
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猫二    

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18楼
发表于 2015-5-20 15:55:30 |只看该作者
开眼界了！" `: l2 g. W. e9 H: |& Y4 H

  _/ J& Q, B, H* g6 T6 d( I/ t
- o2 J9 I& Q7 T2 W: Y
从未接触过离岗体检呢
用心，慎独，坚守，敏善
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-27 16:29:08 |只看该作者
李本仁 发表于 2015-5-12 08:26
4 d" N/ E  x, u; r; T) P一、
. Z; b" w8 L) M. g( M. J, ~3 d1、实操中，书面咨询时间点一般提前40天为宜，因为需要提前通知该员工，那么摸底工作还要提前。
2 L( Q" N* L$ V4 I8 q6 B' N0 r2、我 ...

" u9 L* N- Z; T0 y- Y6 X3 l( K关键地方必须坚持原则，不能贪图小便宜。
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spcchenyue    

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20楼
发表于 2015-5-27 16:30:40 |只看该作者
jojotseng 发表于 2015-5-12 09:56
! _& J& u! N5 V. B! r关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资 ...

' C9 j" ?1 r( ?' z! T9 a, I5 C这个建议还是很实用哦。
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