续签合同和离岗体检

里赤媚

富饶的雨田 发表于 2015-5-12 09:08
( y* C, q  T7 f! Y2 P# j6 b0 V8 N( z感觉枫行兄很专业啊！
, D! e6 K, _5 ^; U: H7 D这里补充下就是：问题2、3和强制体检都应是建立在和员工充分沟通的基础上的才好解决 ...

2 Y% n% j, r, ]: S2 ~说得很到位啊！

jojotseng

关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资结算，这样就可以避免很多人不愿意体检的问题了。

爱人事

枫行 发表于 2015-5-9 16:46
9 ?( C. G/ x' I9 W2 O0 }非专业人士，只是把自己公司的操作手法分享一下及自己对这一块工作的看法
1、我们是提前一个半月发续签通知 ...

  N) D2 N0 m2 }' j& N回答得非常仔细啊，学习了

兜兜

1、个人认为续签合同提前一个月即可，如果是不续签就必须保证提前一个月以书面形式通知员工（要有签收记录）；
! j! R! v% U) s* |- `  m9 P2 {- ]4 x2、离职体检我公司一直没有做，个人认为不是必须的。如果员工离职后认为是在单位负伤或职业病的后遗症，由离职员工提出申请报劳动行政部门认定工伤。如果认定为工伤的，从工伤保险申报相关费用；如果不认定为工伤的，企业也就不承担费用。

超逸绝尘

大家讨论的非常精彩。

elien1130

个人意见啊。
1.一般提前1个月左右和员工协商续签事宜，所以向上级汇报商讨此事最好早于1个月。
6 {  e3 w/ |9 F  合同到期后，员工继续工作的，在最新的劳动法中并没有明确的规定，一般先看地方有无具体规定。如果没有的话，我个人倾向于参考《劳动合同法》中关于订立书面合同的规定，所以也会有双倍赔偿。

elien1130

2.体检的话，同意楼上的意见，到时候你公司还是要承担相应法律责任。

猫二

开眼界了！
1 S) q" }( ]0 x1 u* q7 p
4 w6 e. c9 j+ A4 J* ^5 b1 R, O# S
$ D* n; u) g) ]) m7 e$ Z3 N2 d
' o1 \5 S3 U3 }* h8 R( ?% ]从未接触过离岗体检呢

spcchenyue

李本仁 发表于 2015-5-12 08:26
一、
8 [7 b3 N. \. |6 M$ D1、实操中，书面咨询时间点一般提前40天为宜，因为需要提前通知该员工，那么摸底工作还要提前。
2、我 ...

$ o3 Z6 I- O1 H, |) i8 ^; B$ w关键地方必须坚持原则，不能贪图小便宜。

spcchenyue

jojotseng 发表于 2015-5-12 09:56
关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资 ...

1 S) c) h6 d* z% O& e这个建议还是很实用哦。