如何合法的在劳动合同中约定末位淘汰条款(参考答案在23楼)

comzhi

我是来学习的

cici20

若员工不认同考核结果怎么办呢

抗天手厉灵

yy2929 发表于 2015-5-14 08:29
两大有效防范措施
        第一，劳动合同法高于公司制度，所以要依法制定科学有效的末位淘汰的规章制度， ...

的确比较详细了！！

抗天手厉灵

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 09:34
1、末尾淘汰制度可以在公司内执行，但公司要付出经济补偿金；
2、末尾淘汰制度违背了劳动合同法制定的初衷 ...

8 d' }9 m2 O3 G$ Q7 ?% o" N4 B有道理，不能随便辞退啊

兰泉

鱼向反方向游 发表于 2015-5-13 18:12
6 o8 G+ w7 v) x% U" r在劳动合同中约定不是很合适，而且也不利于人员的招聘
重点在于考核制度的学习以及后期操作中法律档案的操 ...

是的，有实战经验。

兰泉

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 09:34
& y3 P  v: f$ ?, i+ v4 e, g- \+ l1、末尾淘汰制度可以在公司内执行，但公司要付出经济补偿金；
: _; l) A0 C' b" P- W1 l: y$ N' Y5 l- u2、末尾淘汰制度违背了劳动合同法制定的初衷 ...

$ I( y- K9 p: K) O) A建议换一个角度看这个问题！
正常的程序如何走！

mimic

yy2929 发表于 2015-5-14 08:29
两大有效防范措施
        第一，劳动合同法高于公司制度，所以要依法制定科学有效的末位淘汰的规章制度， ...

赞同你的观点

超逸绝尘

确实是好的问题。

兰泉

什么是末位淘汰？
末位淘汰的情形？
  e8 Q* r& U4 y  M2 @0 Z3 T* a. K末位淘汰程序？
这三个问题明确了本案例的问题就解决了，大家可以试着做一做！

兰泉

       最高法院这一规定早在2011年就有规定，今年再次做出同一内容的规定肯定有新的认识，大家可以结合公司的情况谈一谈自己的操作办法！