如何合法的在劳动合同中约定末位淘汰条款(参考答案在23楼)

comzhi

我是来学习的

cici20

若员工不认同考核结果怎么办呢

抗天手厉灵

yy2929 发表于 2015-5-14 08:29
( J  g3 j. @/ ^" n两大有效防范措施
        第一，劳动合同法高于公司制度，所以要依法制定科学有效的末位淘汰的规章制度， ...

的确比较详细了！！

抗天手厉灵

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 09:34
1、末尾淘汰制度可以在公司内执行，但公司要付出经济补偿金；
: u0 k2 O) h! T2、末尾淘汰制度违背了劳动合同法制定的初衷 ...

有道理，不能随便辞退啊

兰泉

鱼向反方向游 发表于 2015-5-13 18:12
在劳动合同中约定不是很合适，而且也不利于人员的招聘
' y+ g! N  B4 J4 l重点在于考核制度的学习以及后期操作中法律档案的操 ...

是的，有实战经验。

兰泉

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 09:34
# a5 \+ X0 F. I, z9 {1、末尾淘汰制度可以在公司内执行，但公司要付出经济补偿金；
2、末尾淘汰制度违背了劳动合同法制定的初衷 ...

建议换一个角度看这个问题！
正常的程序如何走！

mimic

yy2929 发表于 2015-5-14 08:29
" a# V% X7 f6 m两大有效防范措施
% l( b5 Q+ e4 a3 q3 m. {        第一，劳动合同法高于公司制度，所以要依法制定科学有效的末位淘汰的规章制度， ...

赞同你的观点

超逸绝尘

确实是好的问题。

兰泉

什么是末位淘汰？
末位淘汰的情形？
' b8 r( L% a: m8 [) U末位淘汰程序？
1 ~' d9 L( v3 W  M这三个问题明确了本案例的问题就解决了，大家可以试着做一做！

兰泉

       最高法院这一规定早在2011年就有规定，今年再次做出同一内容的规定肯定有新的认识，大家可以结合公司的情况谈一谈自己的操作办法！