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RE:[原创] 请推荐一些优秀的培训课程及培训师
我今年上了一个课程,觉得眼前一亮。' o% k, w5 P7 }! R: s% T: u% d
NLP教练技术课程,应用在管理是就是“教练式管理”。我谈谈自己的一个感受:& {/ ]: X5 _% m' j2 W2 n
先谈NLP,NLP:神经语言程式学。重点研究一个人的头脑如何运作,研究人的语言,情绪,身体和体验之间关系与规律。然后借鉴电脑控制学之程式化的原理,形成一套易于学习,便于操作的方法模板,人们可以通过掌握这些方法模板来运用心理学、神经学、语言学、生理学的知识来为我所用。她起源于两位美国人因不满于传统心理学派的治疗过程冗长,而其效果常反复不定,而集合各家所长以及他们独特的理解,最后经过众多的爱好者不断的丰富,形成了现今这一门有效的学问。& P( T. v& O5 _: u
教练技术起源于体育教练的工作方法,旨在转换企业管理者的角色,把员工从被管理、被控制的对象转换为被辅导,被帮助的主体,就像体育场上教练和运动员的关系一样。通过了解员工的信念、价值观来选拔合适的人才,在成就员工的过程中成就企业自身。管理者承担的是教练者的功能,帮助员工清晰目标,充分发挥他们个人潜能,不断挑战与突破。在双方共赢的过程中达到管理的最高境界。/ M$ r7 u+ t9 U
由于教练式管理的最重要工具是:发问,即语言的运用,学术平台是心理学。所以NLP学问和教练技术就具有了先天的结合性,所以这两门学问很快走到一起,于是在美国就出现了一个有趣的现象:企业教练的没有不学NLP的,NLP也从教练技术这里找到了一个最好的企业应用接口。两者是相得益彰,双剑合壁,威力倍增,自然也就赢得了人们的喜爱。+ @! U; K; X. t
《NLP教练技术》是直接源自美国,由于以上特点,也就自然而然成为教练式管理者必备的学问和技能。
4 D) K& B, p( ~& J6 [由于这课程的基础是心理学,出发点是尊重人的个性,导向的效果是劳资双方的一个和谐共赢。是顺应是人的本性来开展管理,所以说是从“心”来解决问题,故我很喜欢。
& b; ~) q2 ~/ w$ V4 R9 M然后我跟他们分享了一个典型的“教练式管理”对话案例(可查看该链接:http://www.nlpu.com.cn/Article_Show.asp?ArticleID=1242),看着他们亮晶晶的眼神,我知道让他们每人请我撮一顿是没问题了(我是不是该收点谘询费之类的?!呵呵)。5 x" D4 I9 K& a$ h+ P U& W' ~
至于想对NLP有更多了解的朋友,可以看看“中国NLP学院网(www.nlpu.com.cn)”自己去看了,资料丰富了,就不用我罗嗦了。 |
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