( l* p! [, v: F$ Y, h* v. S) S% f. d ( Q5 `. e2 F8 W6 U* X' M6 ?# m/ X 针对网上的举报，北外***语系系主任薛庆国承认何炅的编制和人事关系均在学校。薛庆国称，“乔木不太了解情况。何炅是演艺界名人，学校想充分利用他的特长给学校作贡献。他目前主要在校友会和基金会工作，让他现在回校担任辅导员不现实，学校发展 1 Q- n$ d% r* W3 F. C+ k) K: C- O需要各方面人才，需要辅导员、教师，也需要有人为学校发展作出贡献，比如拉赞助、拉人脉。”) N# P: r# d% W% X$ r
8 \ A$ u! L1 u* W ! M3 m) t, g5 Q2 g+ ?吃"空"饷的“明星“员工，企业是否需要7 e6 e* z8 T( k/ }/ v. x8 w
0 V j0 [0 i1 C% n
一直是北外宣传的金字招牌，每年招生都吸引了大批学子前来报考的何老师，是否真为北外所需，答案不置可否。 : j5 T. Y* Q6 {: ?0 K) L# M 4 D+ M C) j- b' E+ F% e6 N% @8 c 4 b) N# n. x. ^3 U. q" c但是，企业是否需要像何炅这样的吃“空”饷的“明星”员工呢？值得深思。 9 ]9 L2 ^/ h) ^ 5 j8 p. b! N; u( B 首先，北外把何炅这样的大牌留任，在宣传和招生工作上都有非常好的效果（天价广告费都省了）。同理，企业在对外宣传上，如果选用”明星“员工，效果肯定不会差。纵观前几年的广告，产品几乎都是请大明星和名人代言的。但近年很多广告都是内部员工代, W1 m$ O% w# p f
言了，如聚美优品、格力、KFC和高速公路集团等等，诸如此类的广告正在向我们展示着自己代言更有“优势”（省了巨额宣传费和代言费）。 3 l& n5 i( ~: ?& I0 I! n$ W9 ^4 K2 | h
. g) S4 l# `$ P- y1 R* N 其次，用普通员工的薪资待遇留住何老师这样大牌的”明星“员工，北外赚翻了（据报道，何老师年收入为1620万）。同理，企业用小部分钱留住”明星“员工，也只会稳赚不赔。3 ^0 A5 G2 b5 J9 ]7 F4 w I- F
! J5 a) Z: D4 ~4 r0 {
: h6 J9 ~1 f- X) o2 ^
最后，像何炅这样的”明星“员工，放在哪儿没人抢，谷歌这般大的公司为了留住人才都实施板凳计划，让他们赋闲在家工资照领，企业还有何理由放弃辛苦培养出来的”明星“员工去竞争对手那儿给自己添堵。 / ^* e9 {1 e, X+ m! J0 ^1 _5 g 1 D' Y, Z8 U' Z' b8 _
其实，不仅仅是北外，很多大学都会聘请名誉校长，企业也设有特别顾问这一岗位。足以可见，企业也需要“明星”员工这个金字招牌，就是“发空饷”也是稳赚不赔。 # v" ~2 p3 F- B2 \4 A* ^5 Y+ e2 z( ^: L4 `/ K