迷茫的自我梳理

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在任何地方都是你去适应或是改善自己让你自己适应你的领导，而不要事事想着让你的领导去适应你自己，这样子的话换一个地方可能又会遇到同样的问题，
: P6 G% t" x6 o打个比方，对于上司的事事跟进的问题，就建议提前向她汇报工作进展情况，当她逐步适应这个工作汇报后，再慢慢去调整汇报的节奏。她找你问事情，跟进你的工作，因为有不安全感，你只有在工作上给予他的安全感，才能逐步去改善的

spcchenyue

楼主有没有考虑跳出HR这个领域，上升到公司营运？

zhoujb0109

shaobao0512 发表于 2015-5-25 17:58
4 ]6 f6 ~# r: c6 H( _说实话，楼主的问题 暴露出还是没有真正将此份工作当回事，建议你
* n& P7 r9 L5 V! {2 I9 E2 \1.静下心来分析一下你的领导，10年，谨小 ...

8 S7 f, a2 y$ H! d% z$ ]我觉得这位说得挺对，需要好好研究你的领导。其实HR最重要的工作是站在老板的角度看老板需要什么。听你的描述你们老板是一个具有孔雀特质的人，这样的人优点是会塑造愿景、鼓舞团队，容易激发士气；缺点是目标不稳定，有时捉摸不定，容易不给下属面子。建议你和老板的沟通多用赞美的语言（但要真诚），不要打断或抢话，不要泼冷水，多聆听。如果有不同意见多用提问，让其思考，不要直接反驳，特别是不要在人多的环境下反驳。   你的直接领导是有老虎和猫头鹰特质的，有老虎特质的人比较关注目标，有猫头鹰特质的的最求细节，比较谨慎，考虑问题比较全面，对于这样的领导你和她沟通最好能体现你的专业性，拿数据说话、对于一项工作可以列出计划和她沟通，在计划的关键节点主动和她沟通汇报，我想可能是她比较喜欢的方式。  如果你把你的领导和老板研究透了，我想你的HR之路才真正开始，要学的不是六大模块，是对人的理解，这是我个人的一些观点，有些是根据你的描述做了一些揣测，不知道对不对，希望对你有帮助。

ccecldh

我觉得没那么复杂。
  ^* K8 |! C" I0 u! J: Y1、待遇合适就留下，好好按楼主自己规划的几点走。
' j, C: ]4 L6 w& w# T2、待遇不合适。对自己的职业生涯有帮助就蓄势等待机会，同时关注外面是否有更好的机会。

doria_zoe

6年跳槽3次，跳槽有些频繁。
可能过去的经历形成一种思维惯性，当出现问题的时候，首先想到的是换个企业换个老板，没有真正沉下心来想怎么去解决问题。
8 {: R) |, `; g# d, m+ i我觉得对于HR来说能够适应不同的领导，也是一种学习。
% G" Z9 A, ^3 `5 U. C建议还是留下来，努力提升自己！

hr20054129

发展阶段的我们主要还是看待遇、工作机会，如果让我再进入你那个公司，我肯定是不愿意的！
只有自己身边有牛人，自己才能真正进步更快
我以前也是在一家中小型民营企业工作过，情况和你差不多
说实话，我现在离开那家公司多年了，真不后悔当初自己的选择
0 e5 n6 n1 K  c! g无处不可以学习，关键看周围的环境、待遇、未来空间如何

李本仁

老板说的很对，你没学会，或者说你没意识到应该在其中学什么，能从其中得到什么。老板很相信你，才会让你去打字的。对于老板而言，我思考，你记录。你能从中学到什么，看你的悟性了。

lgdhs

看了你相关的背景资料，我也经历过一些，建议如下：
（1）同老板接触的多未必是好事
（2）先做好自己的职业生涯规划，并按既定目标去努力，其他成绩才能被认同和理解
（3）职位的上升和个人发展与本人特质、认知能力特别是概念技能有很大关系
（4）循着个人发展主线，创造和抓住每一个机会
（5）哪的太阳不晒人呢？关键是将自己手中的牌打好

萧萧的房子

看到大家都在说6年跳槽3次算比较频繁。。。。
2 l( U. T. |: A9 ^1 R. V" h唉，心都是蒙蒙的了。最近也是摇摆不定。自己的方向自己想要什么考虑不深。但是面对着一份自己不喜欢的又感觉自己学不到什么东西了的工作不知道何去何从了

看山

学习与充电 发表于 2015-5-26 08:38
困惑，迷茫，我想大部分人都有过。但自己必须明白自己以后要走的方向不能没有。即使不明朗也罢，清晰也罢。 ...

同行啊。