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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 停薪待岗
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楼主: 娜小猪
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[原创] 停薪待岗

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孩子@学生    

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21楼
发表于 2015-5-29 17:54:41 |只看该作者
kilinebush 发表于 2015-5-28 08:38
1 }6 [$ l. |$ s& U" R从95年的劳动法实施，就取消了停薪待岗一说，停薪待岗原特指事业单位中企业编制的人员或国有企业在运行困难 ...
* ~3 d1 h- a3 {
那么进一步请教一下，如果是大型的生产型企业遇到这样的情况应该怎么处理呢？
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rainytao    

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发表于 2015-5-30 09:19:51 |只看该作者
娜小猪 发表于 2015-5-29 10:44 * {3 O$ K1 o( P$ N9 D% Y' h
谢谢rainytao的解答，但是停薪待岗和停薪留职是两个概念，待岗：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗 ...
6 L; D' [1 @  ]
谢谢，学习了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-6-1 08:11:14 |只看该作者
孩子@学生 发表于 2015-5-29 17:54
+ s! B0 u( y' r# V- Q那么进一步请教一下，如果是大型的生产型企业遇到这样的情况应该怎么处理呢？ ...

, i( D1 e' b3 w$ W0 h可依据劳动合同法，第三章劳动合同的履行和变更的精神，如果时间较短，可以采取劳动合同中止的约定条款；如果时间跨度较长，又以不影响员工再就业为方针的话，最好是解除劳动关系；时间较长，又想留住员工，那就需要支付费用来维持员工的额生活，或鼓励临时就业来解决员工的生活，采取什么方式都需要综合考虑社会和企业的环境因素来决定，才能取得较好的效果。希望对您有用...
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