职业价值观：请别告诉我，这有什么用！！！

李潘松

俊汐 发表于 2015-5-30 08:59
8 L/ X9 k& v+ D; b3 X1 ^& c我一听到员工说“这有什么用”的时候，就特别恼火，只能用“鼠目寸光”来进行比喻，或许比较贴切。说白了， ...

是企业价值最大化来说，企业从来就不是为员工价值提升而存在的，作为个人想要发展，要提升，就要自我多努力，多创造条件，在任何企业任何地方，做到优秀的总是少数人

李潘松

lgdhs 发表于 2015-6-1 11:03
谈下个人的想法：
  ]7 w4 E) v4 g; j% c- g5 e5 u   （1）老兄求职的表现是原所在公司文化的缩影，如果要说责任的话，我觉得所在公司负主 ...

6 t8 U0 W  w5 F# {3 u4 p成年人的价值观已经定型，所谓改变思想或习惯是难上加难，对企业而言，最直接的方式就是选合适的人进入公司，首要是人的价值观符合企业文化要求。这算是我对你所提出的想法一个回复吧。
另对于你提出的案例，我的回答是，可以作为建议进行评估，将评估结果反馈给这位员工。如果在保证工作成果的前提下，对加班时间可以调整的，那是最好的；如果只能维持现状，在公布结果的同时和这位员工做好沟通，观察其工作表现。

xxlg

楼主的这一番分析赞

xxlg

没有经历，所以他都没有去想过

xxlg

你不能说不为以后做准备吧

李潘松

xxlg 发表于 2015-6-5 17:19
你不能说不为以后做准备吧

0 t8 @! O7 N/ i4 @/ ^7 y% K7 Q8 e人各有志，大家的想法真的是会千差万别的

萧萧的房子

学习了。

bingdong

人都有惰性

bingdong

李潘松 发表于 2015-6-5 11:47
是企业价值最大化来说，企业从来就不是为员工价值提升而存在的，作为个人想要发展，要提升，就要自我多努 ...

是这么个道理

bingdong

多学一点总没坏处