一场关于职业经理人规避失业风险的讨论

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-6-1 11:59
LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧

  j0 |9 P4 x  e" \9 D# h哪三个终极问题？

rainytao

这个问题还真是没怎么考虑过呢，或许是现在离家近了，待遇在当地算不错，也没有再离开这个小城市的打算了，相对安逸了。不过针对这个问题，还是参与下。
1、从字面上讲，既然能称得上“人才”，首先就是要有其标准，专业、敬业、爱业是最基本的职业素养，就是打铁还需自身硬；
2、其次，能够在目前的工作岗位上有所建树，获得领导的赏识和同事们的认同；
/ k1 k0 I9 m+ h3、再次，多和同行沟通和交流，一方面增长自己的见识，探讨工作中的问题，互通有无，另一方面多结交行业内朋友，有职位空缺时及时知晓；
4、多参加一些行业论坛，广拓人脉，提前留下好印象；
9 l; T) F+ a: J, w! t8 s: f5、关注行业内佼佼者的官网，掌握第一手信息。
其实我个人觉得还是自身优秀是最重要的，也是最基础的。正如要吸引鲨鱼，必须得是海洋，小河沟是不行的，同样，自身优秀了，企业会竞相伸出橄榄枝的。相信世界前十强的CEO都是各行各业挖掘的对象吧。

hrd334455

突然失业也挺好啊，可以放轻松一下心情，世界那么大，可以去看看~~~~
+ U. v$ j$ G! d: Y' V! ]3 Y

猫二

同问，哪三个问题呢？或者给个关键词我自己搜索也可以~~

billy.liang

spcchenyue 发表于 2015-6-1 16:39
哪三个终极问题？

. b8 B2 ^. L" J( b: t) T“你是谁？”               "Who are you?"
2 m: ~8 V3 p6 o; b9 E9 c
“你从哪里来？”         "Where did you come from?"
7 k' ^" Z. K: `
“你要到哪里去？”      "Where are you going?"

shaobao0512

这是高手的问题，说实话真的没有深入考虑过。
8 N& W* j! h( K& b% V不过呢，我想是不是可以从以下几方面入手
- W& M. `0 N& a: G1 }: N1.把自己的经历要丰富起来，俗话说“手有金刚钻，不怕没活干”，只要自己的能力和阅历经历特别丰富，问题是不大的。这里面既要涉及多个行业领域又要在专业上纵深发展，这样才能是全面全线的 高能力人才，也是企业愿意接收的人才。
* e9 ~" X- D7 {0 y! r2.把自己要进行宣传。“酒香不怕巷子深”恐怕是不合时宜了。你有本事，你有能力，你有阅历，但在人才市场上无人相识，恐怕也是一件不乐观的事情，要在猎头、专业圈，互联网上露脸。
# U2 f' d* [9 X, c- E. T2 u3.勇于表达自己。你说你有本事，从来不显露出来，谁知道啊？！这就需要借助例如“中人网”这样的平台或者专业论坛进行个人经验分享与认识畅谈。建立自己的知识技能框架体系，能够让更多人交流分享运用。
+ }! W7 V2 ^4 j4.多与企业家或者行业协会人员进行业务接洽，不一定非得是坐班，哪怕是当个参谋顾问之类，既使自己进步价值得以体现又可以让企业家圈中人认识你的价值。
8 [5 w5 W- Z5 }" C5.自己要不断的充电学习。不断吸收新理念新知识。
, M/ Q1 B( e' [6 T. F) U6.也是的最后一点，不要老想着跳槽，给钱多的未必是一件好事，必须要沉得住稳得下，干得好。老是跳来跳去，就会变成“跳客了”，成不了大器。
& x3 N& k; Q/ @+ Q! p2 p个人分享，也在这方面努力着

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-6-1 21:49
“你是谁？”               "Who are you?"

0 a3 S8 M" u3 K/ ?  Z5 t% |& {“你从哪里来？”         "Where did you come from?"

  H2 L6 K" K: f+ U" |$ ~' Y" R哦，就是门卫问的这三个终极的哲学问题啊。

zhoulang1900

经典哦:门卫的回答D

珊珊吾爱

1、专业积累；
" L/ n' W- D7 L7 U6 X; t  o2、拓展圈子；
9 q5 l' A5 U3 z2 p/ t7 f0 D3、人际技能；
5 [; O& }: t  `$ ~8 M4、纠错能力；
( n" `$ V0 u5 }: w8 [+ }- M- M& q5、勇于担当。

xianrui2010

职业经理人尤其要经营好自己的企业库，Level越高的经理人，在选择企业的机会上越是慎重，虽然很多企业的职位，职业经理人都可以胜任，但是哪里是适合职业经理人的，职业经理人如何趋利避害，择优选择，是每个职业经理人要考虑的：
% H6 f# n) l+ \! j" h
" a% w! G5 y1 K$ |+ j+ _% ?( U2 N1，我认为职业经理应该站在战略的角度思考自己，每一步的发展，每个阶段的职业规划，要获得什么，要取得什么样子的进步，从自身不断发掘自己的能力和缺失，选择下一部的发展；

% S1 v4 q) y1 a& M2，职业经理人要有长远的眼光，对行业，对企业的认知要全面，现在很多企业经理人，只对自己现在的公司，目标对手公司有了解，而对相关的行业，和国家已经市场发展密切相连的行业不是很关注，导致很多职业经理人在发展过程中，逐渐处于落后的位置，对新的事物不了解，不接受；

3，职业经理人要有丰富的人脉关系，尤其是各种圈子，在这些圈子里，职业经理人可以获取到更多的外界信息，可以相互交流、学习，可以交到更多的朋友，更好的向外界展示自己；通过圈子，更快的扩散职业经理人的理念和能力；
# P, G2 g+ {; F+ w3 x
) l: Y/ p8 \3 q% y$ m4，职业经理人应该有自己的HR以及猎头的圈子，这个圈子里，职业经理人可以获取到很多有用的信息，也能为自己的跳槽找到很好的依靠，在欧美国家，猎头已然成为职业经理人一生的职业规划师，为职业经理人的一生指明了方向；

5，职业经理人应该有自己的媒体关系或者媒体渠道，通过媒介传播可以更好的了解外界以及展现自己，很多职业经理人都在博客，微博，公众号上书写自己的感悟，经历，看法,文章等，通过这些赚取了大量的粉丝，也让更多的朋友熟知自己；

' D/ d* Q, J% J/ G" J总之，职业经理人，必须不断的内修+外练，扩充自己的知识，拓展自己的人脉资源，了解更多的行业和企业的信息，与社会接轨，这样在就业形势不乐观的情况下，职业经理人，才能更高的把握自己，有更多的选择机会.