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楼主: duli52099
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[活动] 一场关于职业经理人规避失业风险的讨论

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发表于 2015-6-1 16:39:00 |只看该作者
billy.liang 发表于 2015-6-1 11:59 - _5 O2 ^* V7 |. X2 b, g
LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧
. C) |" p* L* [5 t1 v
哪三个终极问题?
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发表于 2015-6-1 16:57:35 |只看该作者
这个问题还真是没怎么考虑过呢,或许是现在离家近了,待遇在当地算不错,也没有再离开这个小城市的打算了,相对安逸了。不过针对这个问题,还是参与下。
/ @6 d) ^5 }3 J% j8 _1、从字面上讲,既然能称得上“人才”,首先就是要有其标准,专业、敬业、爱业是最基本的职业素养,就是打铁还需自身硬;$ f; s7 S+ P5 X; ]# ~+ R2 i/ h5 V
2、其次,能够在目前的工作岗位上有所建树,获得领导的赏识和同事们的认同;" g" w3 e3 Z+ x9 i8 L
3、再次,多和同行沟通和交流,一方面增长自己的见识,探讨工作中的问题,互通有无,另一方面多结交行业内朋友,有职位空缺时及时知晓;
* _7 `! D; J3 W( ]  w4、多参加一些行业论坛,广拓人脉,提前留下好印象;! k) X8 O1 e; G
5、关注行业内佼佼者的官网,掌握第一手信息。
# Y6 \; j6 p* E其实我个人觉得还是自身优秀是最重要的,也是最基础的。正如要吸引鲨鱼,必须得是海洋,小河沟是不行的,同样,自身优秀了,企业会竞相伸出橄榄枝的。相信世界前十强的CEO都是各行各业挖掘的对象吧。
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懒猫琪琪 + 25 感谢tao姐精彩分享啊

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发表于 2015-6-1 17:12:50 |只看该作者
突然失业也挺好啊,可以放轻松一下心情,世界那么大,可以去看看~~~~, D+ O% o0 t4 z7 s+ v1 e( ~
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发表于 2015-6-1 21:08:33 |只看该作者
同问,哪三个问题呢?或者给个关键词我自己搜索也可以~~
用心,慎独,坚守,敏善
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发表于 2015-6-1 21:49:47 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-6-1 16:39
" J$ M" m$ ]) O- ?哪三个终极问题?

' |, \4 S( g' O& H' T( D“你是谁?”               "Who are you?"
7 j; m" X" R. ^0 g0 z
' R% r, O4 _+ M6 \# `' Q( s“你从哪里来?”         "Where did you come from?"
1 `7 e; C; E* }) u8 B0 O& A7 |) a7 d  Q: n
“你要到哪里去?”      "Where are you going?"
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发表于 2015-6-2 08:03:00 |只看该作者
这是高手的问题,说实话真的没有深入考虑过。; |9 X6 E9 f9 y) W1 r6 f
不过呢,我想是不是可以从以下几方面入手7 K% ]' U0 ?+ A
1.把自己的经历要丰富起来,俗话说“手有金刚钻,不怕没活干”,只要自己的能力和阅历经历特别丰富,问题是不大的。这里面既要涉及多个行业领域又要在专业上纵深发展,这样才能是全面全线的 高能力人才,也是企业愿意接收的人才。2 t3 q: {. T5 `  r, U
2.把自己要进行宣传。“酒香不怕巷子深”恐怕是不合时宜了。你有本事,你有能力,你有阅历,但在人才市场上无人相识,恐怕也是一件不乐观的事情,要在猎头、专业圈,互联网上露脸。" ?: p+ I2 {4 Q( C
3.勇于表达自己。你说你有本事,从来不显露出来,谁知道啊?!这就需要借助例如“中人网”这样的平台或者专业论坛进行个人经验分享与认识畅谈。建立自己的知识技能框架体系,能够让更多人交流分享运用。
0 @' C8 m3 q! n' e  T4.多与企业家或者行业协会人员进行业务接洽,不一定非得是坐班,哪怕是当个参谋顾问之类,既使自己进步价值得以体现又可以让企业家圈中人认识你的价值。
3 w) V" }7 k8 ~/ m) P5.自己要不断的充电学习。不断吸收新理念新知识。4 c: ]! c" o$ f$ }7 \& f
6.也是的最后一点,不要老想着跳槽,给钱多的未必是一件好事,必须要沉得住稳得下,干得好。老是跳来跳去,就会变成“跳客了”,成不了大器。
. R5 G4 f2 P; p* I9 I个人分享,也在这方面努力着
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发表于 2015-6-2 09:00:40 |只看该作者
billy.liang 发表于 2015-6-1 21:49
. P$ T, h6 x& _+ g& j9 d( {$ |“你是谁?”               "Who are you?"
' g! u* b# L5 d: P! V7 t6 Z4 H7 J& o+ A3 @) ?; ?
“你从哪里来?”         "Where did you come from?"

8 R# W: q  K- G0 g" ?哦,就是门卫问的这三个终极的哲学问题啊。
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发表于 2015-6-2 09:32:58 |只看该作者
经典哦:门卫的回答D
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发表于 2015-6-2 09:35:21 |只看该作者
1、专业积累;$ }# O4 z' W: d0 I2 j. V4 g
2、拓展圈子;+ P/ A( u. Q+ |  C1 Z$ f3 R; Q
3、人际技能;0 i6 J( T* t+ w6 Q
4、纠错能力;
$ M; m1 H& V2 _$ h& q5、勇于担当。
厚积薄发!
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发表于 2015-6-2 09:50:07 |只看该作者
职业经理人尤其要经营好自己的企业库,Level越高的经理人,在选择企业的机会上越是慎重,虽然很多企业的职位,职业经理人都可以胜任,但是哪里是适合职业经理人的,职业经理人如何趋利避害,择优选择,是每个职业经理人要考虑的:. Q4 A; Z( Q5 P
" U' Z' x, [, ^( S) ^! V
1,我认为职业经理应该站在战略的角度思考自己,每一步的发展,每个阶段的职业规划,要获得什么,要取得什么样子的进步,从自身不断发掘自己的能力和缺失,选择下一部的发展;
- Z- T" h/ y, V
3 ^% p' {: ^; s+ S- M2,职业经理人要有长远的眼光,对行业,对企业的认知要全面,现在很多企业经理人,只对自己现在的公司,目标对手公司有了解,而对相关的行业,和国家已经市场发展密切相连的行业不是很关注,导致很多职业经理人在发展过程中,逐渐处于落后的位置,对新的事物不了解,不接受;) h3 R" H, \% E
/ ~3 P0 J% @1 o' d" z
3,职业经理人要有丰富的人脉关系,尤其是各种圈子,在这些圈子里,职业经理人可以获取到更多的外界信息,可以相互交流、学习,可以交到更多的朋友,更好的向外界展示自己;通过圈子,更快的扩散职业经理人的理念和能力;# h5 Q! P/ s% _5 k( i
+ Z# e) [5 Z" N6 G  Z1 h9 z/ R  O
4,职业经理人应该有自己的HR以及猎头的圈子,这个圈子里,职业经理人可以获取到很多有用的信息,也能为自己的跳槽找到很好的依靠,在欧美国家,猎头已然成为职业经理人一生的职业规划师,为职业经理人的一生指明了方向;
$ w9 Y% C5 G" G! p5 r$ D6 I+ R( r2 h, y8 B1 W3 m) j7 p+ ^( e
5,职业经理人应该有自己的媒体关系或者媒体渠道,通过媒介传播可以更好的了解外界以及展现自己,很多职业经理人都在博客,微博,公众号上书写自己的感悟,经历,看法,文章等,通过这些赚取了大量的粉丝,也让更多的朋友熟知自己;# p" M# A) |" L4 Z3 x6 e* z' j

  c' I4 M' s; Y8 `总之,职业经理人,必须不断的内修+外练,扩充自己的知识,拓展自己的人脉资源,了解更多的行业和企业的信息,与社会接轨,这样在就业形势不乐观的情况下,职业经理人,才能更高的把握自己,有更多的选择机会.
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