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楼主: duli52099
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[活动] 一场关于职业经理人规避失业风险的讨论

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发表于 2015-6-1 16:39:00 |只看该作者
billy.liang 发表于 2015-6-1 11:59 & N; g6 J: c9 ?& b, x, B+ w/ `
LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧
' l. G; Y0 n) h
哪三个终极问题?
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发表于 2015-6-1 16:57:35 |只看该作者
这个问题还真是没怎么考虑过呢,或许是现在离家近了,待遇在当地算不错,也没有再离开这个小城市的打算了,相对安逸了。不过针对这个问题,还是参与下。
/ t; d3 J1 \6 K) n& z1、从字面上讲,既然能称得上“人才”,首先就是要有其标准,专业、敬业、爱业是最基本的职业素养,就是打铁还需自身硬;
9 @2 Q" A  _1 ?/ O6 I/ n8 v* d2、其次,能够在目前的工作岗位上有所建树,获得领导的赏识和同事们的认同;2 }/ H) ~, v& Y8 f
3、再次,多和同行沟通和交流,一方面增长自己的见识,探讨工作中的问题,互通有无,另一方面多结交行业内朋友,有职位空缺时及时知晓;
4 N8 b/ [$ H+ O: g5 w- X4、多参加一些行业论坛,广拓人脉,提前留下好印象;
; v" f4 h. Y* }8 g  U( A7 g& ?5、关注行业内佼佼者的官网,掌握第一手信息。, |) w' v; L6 X
其实我个人觉得还是自身优秀是最重要的,也是最基础的。正如要吸引鲨鱼,必须得是海洋,小河沟是不行的,同样,自身优秀了,企业会竞相伸出橄榄枝的。相信世界前十强的CEO都是各行各业挖掘的对象吧。
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懒猫琪琪 + 25 感谢tao姐精彩分享啊

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发表于 2015-6-1 17:12:50 |只看该作者
突然失业也挺好啊,可以放轻松一下心情,世界那么大,可以去看看~~~~
) r# A* }# l! g  D+ E( V
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发表于 2015-6-1 21:08:33 |只看该作者
同问,哪三个问题呢?或者给个关键词我自己搜索也可以~~
用心,慎独,坚守,敏善
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发表于 2015-6-1 21:49:47 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-6-1 16:39 : Y4 N8 \; r* D) ]2 Q6 }. T2 w4 _6 @) d
哪三个终极问题?

( ]+ b1 K" p+ K+ ^& v0 v' M“你是谁?”               "Who are you?"3 S6 L" D, N2 B3 T
) N7 N. \0 l2 q) w
“你从哪里来?”         "Where did you come from?"
! u6 f" ~3 b( p2 o0 b7 X/ J4 q: F7 x- z. C1 \
“你要到哪里去?”      "Where are you going?"
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发表于 2015-6-2 08:03:00 |只看该作者
这是高手的问题,说实话真的没有深入考虑过。
/ E: Q# z6 k! r$ ?6 f不过呢,我想是不是可以从以下几方面入手1 i; }- m5 s  o4 ?
1.把自己的经历要丰富起来,俗话说“手有金刚钻,不怕没活干”,只要自己的能力和阅历经历特别丰富,问题是不大的。这里面既要涉及多个行业领域又要在专业上纵深发展,这样才能是全面全线的 高能力人才,也是企业愿意接收的人才。& D: B2 ]& u* R3 x: c( ]
2.把自己要进行宣传。“酒香不怕巷子深”恐怕是不合时宜了。你有本事,你有能力,你有阅历,但在人才市场上无人相识,恐怕也是一件不乐观的事情,要在猎头、专业圈,互联网上露脸。# X# r% N8 {# P0 |: N
3.勇于表达自己。你说你有本事,从来不显露出来,谁知道啊?!这就需要借助例如“中人网”这样的平台或者专业论坛进行个人经验分享与认识畅谈。建立自己的知识技能框架体系,能够让更多人交流分享运用。
. ~) \: M! y$ b4.多与企业家或者行业协会人员进行业务接洽,不一定非得是坐班,哪怕是当个参谋顾问之类,既使自己进步价值得以体现又可以让企业家圈中人认识你的价值。7 U, t6 W  o# @
5.自己要不断的充电学习。不断吸收新理念新知识。
# `9 o2 d0 O$ V7 u6.也是的最后一点,不要老想着跳槽,给钱多的未必是一件好事,必须要沉得住稳得下,干得好。老是跳来跳去,就会变成“跳客了”,成不了大器。
. g& t) o0 N+ t- f8 _* Q2 A个人分享,也在这方面努力着
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发表于 2015-6-2 09:00:40 |只看该作者
billy.liang 发表于 2015-6-1 21:49
1 {: S# I. U3 V! x, Q“你是谁?”               "Who are you?"+ w1 K; u' T; H

  X+ }$ N- ~, H- m% W, J“你从哪里来?”         "Where did you come from?"
; Y% [% s, u# s" K% p6 H- W
哦,就是门卫问的这三个终极的哲学问题啊。
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发表于 2015-6-2 09:32:58 |只看该作者
经典哦:门卫的回答D
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发表于 2015-6-2 09:35:21 |只看该作者
1、专业积累;
4 f% T8 p5 P1 Y; N6 L2、拓展圈子;
( o9 l6 c: z+ _; w" s, G+ v/ }3、人际技能;
5 X/ _5 F# M7 S  w4、纠错能力;
, y* V) t4 B; R# z; C( }. o% d5、勇于担当。
厚积薄发!
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发表于 2015-6-2 09:50:07 |只看该作者
职业经理人尤其要经营好自己的企业库,Level越高的经理人,在选择企业的机会上越是慎重,虽然很多企业的职位,职业经理人都可以胜任,但是哪里是适合职业经理人的,职业经理人如何趋利避害,择优选择,是每个职业经理人要考虑的:( u3 K5 J- U& T* ~  o% [- z
/ F4 N6 X2 P: t8 Z4 Y
1,我认为职业经理应该站在战略的角度思考自己,每一步的发展,每个阶段的职业规划,要获得什么,要取得什么样子的进步,从自身不断发掘自己的能力和缺失,选择下一部的发展;& p, R5 A' F! [" C: w

% [5 X0 W/ {/ F7 v) ?- j7 D2,职业经理人要有长远的眼光,对行业,对企业的认知要全面,现在很多企业经理人,只对自己现在的公司,目标对手公司有了解,而对相关的行业,和国家已经市场发展密切相连的行业不是很关注,导致很多职业经理人在发展过程中,逐渐处于落后的位置,对新的事物不了解,不接受;
/ h5 j6 Z2 E6 h1 D: \
- H4 H/ M' b& @/ m$ V9 h9 y4 b1 f* v3,职业经理人要有丰富的人脉关系,尤其是各种圈子,在这些圈子里,职业经理人可以获取到更多的外界信息,可以相互交流、学习,可以交到更多的朋友,更好的向外界展示自己;通过圈子,更快的扩散职业经理人的理念和能力;
% p  d, \8 {* j8 e/ n" ~: B( C  x% n4 p- S* S9 d+ r1 Q
4,职业经理人应该有自己的HR以及猎头的圈子,这个圈子里,职业经理人可以获取到很多有用的信息,也能为自己的跳槽找到很好的依靠,在欧美国家,猎头已然成为职业经理人一生的职业规划师,为职业经理人的一生指明了方向;
% L- ~( C' O, D$ _  W; a; D" u6 m0 V: `$ F
5,职业经理人应该有自己的媒体关系或者媒体渠道,通过媒介传播可以更好的了解外界以及展现自己,很多职业经理人都在博客,微博,公众号上书写自己的感悟,经历,看法,文章等,通过这些赚取了大量的粉丝,也让更多的朋友熟知自己;
! o  H2 }. K5 h: _' A* W1 {1 g: P& B) b- C7 o" u1 @/ y& A: T
总之,职业经理人,必须不断的内修+外练,扩充自己的知识,拓展自己的人脉资源,了解更多的行业和企业的信息,与社会接轨,这样在就业形势不乐观的情况下,职业经理人,才能更高的把握自己,有更多的选择机会.
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