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楼主: 暂居浅潭

[原创] 小龙来谈绩效管理第二篇绩效管理过程中遇到的问题

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暂居浅潭

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11楼

发表于 2015-6-5 15:31:15 |只看该作者 |楼主

李本仁发表于 2015-6-5 15:02 ( D# f/ t! g& P
做绩效的目的不是为了做绩效，这点不能光存留在认识上，落到实处的方式方法，HRBP的运用，沟通的细节处理等 ...

确实是这样的，很多公司做绩效，缺少沟通

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zhoulang1900

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13楼

发表于 2015-6-8 09:54:50 |只看该作者

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暂居浅潭

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14楼

发表于 2015-6-8 10:29:04 |只看该作者 |楼主

真实与谎言发表于 2015-6-8 08:29 2 b* T) D8 c$ e" {) O
期待下一篇

有时间多交流，交流探讨中，互相提升与进步

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暂居浅潭

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15楼

发表于 2015-6-8 10:29:36 |只看该作者 |楼主

zhoulang1900 发表于 2015-6-8 09:54 9 C0 ^7 C: Q" x/ [( |- l. a
感谢分享，期待进一步的学习

共同进步与学习

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XZT28

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16楼

发表于 2015-6-8 10:41:34 |只看该作者

总结得到位！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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XZT28

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17楼

发表于 2015-6-8 10:44:25 |只看该作者

绩效考评时，各部门对于分数的把握不一致或标准不一致，造成跨部门间的评分结果很难有对比性？也造成考核结果效果不佳的重要因素。楼主能否组织大家开个此类的探讨会？

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spcchenyue

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18楼

发表于 2015-6-8 13:03:21 |只看该作者

XZT28 发表于 2015-6-8 10:41
9 J6 D" N9 b- D/ Z总结得到位！

哇，02年注册的前辈啊。

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spcchenyue

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19楼

发表于 2015-6-8 13:04:36 |只看该作者

暂居浅潭发表于 2015-6-5 15:30 ' C7 e+ V% H3 J7 k
别总夸啊，版主给点意见，大家好交流探讨

哈哈，不懂的问题早就给你QQ留言了，只是你比较忙，漏掉回复我了。期待你的下一篇分享哦。

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暂居浅潭

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20楼

发表于 2015-6-9 10:29:09 |只看该作者 |楼主

XZT28 发表于 2015-6-8 10:44
9 e0 M* b% d6 j7 M: R绩效考评时，各部门对于分数的把握不一致或标准不一致，造成跨部门间的评分结果很难有对比性？也造成考核结 ...

这个问题我会在后续的文章中阐述

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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