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楼主: 暂居浅潭

[原创] 小龙来谈绩效管理第二篇绩效管理过程中遇到的问题

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暂居浅潭

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21楼

发表于 2015-6-9 10:29:37 |只看该作者 |楼主

XZT28 发表于 2015-6-8 10:41
0 K& j' D( }# M+ h' X& N4 q总结得到位！

只是个人理解有机会相互交流探讨

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HRMwutong

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22楼

发表于 2015-6-9 13:32:56 |只看该作者

文章还是不错的，总结比较全面，值得借鉴

点评

暂居浅潭前辈你好发表于 2015-6-10 08:37 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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23楼

发表于 2015-6-9 15:41:42 |只看该作者

HRMwutong 发表于 2015-6-9 13:32 8 U+ ]8 ^3 g' f, z! B
文章还是不错的，总结比较全面，值得借鉴

哇，04年注册的前辈啊！~谢谢前辈点赞哦。

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超逸绝尘

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24楼

发表于 2015-6-9 23:52:18 |只看该作者

非常棒的文章。

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暂居浅潭

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25楼

发表于 2015-6-10 08:37:42 |只看该作者 |楼主

超逸绝尘发表于 2015-6-9 23:52
非常棒的文章。

有机会一起交流交流

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hui050849

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26楼

发表于 2015-6-10 17:24:46 |只看该作者

哇，非常棒棒的，期待更多分享哦~~

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congcong2003

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27楼

发表于 2015-6-11 16:29:13 |只看该作者

如何评价正负激励度的例子，我实在是不懂。请教一下！！！

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azhu

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28楼

发表于 2015-6-11 18:44:38 |只看该作者

我们现在正在推行绩效考核，和楼主很有同感，问题是如何对症下药，解决这些通病，确实是个问题。

争取每一步脚印都踏实走过，每一天都充实度过，快乐人生，做最真实的自己！

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左经理

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29楼

发表于 2015-6-11 21:09:04 |只看该作者

发了

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暂居浅潭

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30楼

发表于 2015-6-12 08:27:34 |只看该作者 |楼主

hui050849 发表于 2015-6-10 17:24 2 a, y1 D7 w( ~. @0 m2 M
哇，非常棒棒的，期待更多分享哦~~

大家都发表一下自己的观点，互相学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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