[原创] 团队拓展培训－－之我见

坐尔论道

[color=#0000FF]短短２个月从事培训行业的经历，让我对培训特别是目前火热的团队拓展培训有了深刻的认识： 0 P; G" p" ]1 v0 Y* g１：任何的团队拓展＼名师讲座之类的培训都不能改变人的行为．好的培训公司或优秀的培训老师顶多也只能在参训者态度面上进行改进． ２：任何形式的团队拓展培训都不可能在短期内解决你想解决的问题．培训应该是长期的＼并且是企业全员共同（且愿意）参与的，最好还能有企业政策的配合． ３：学习型组织的建立并非一朝一夕，也并非不可实现．学习型组织并无定式，应结合企业自身特点，行业特点而定． $ {- s/ H; h2 F在下初出茅庐，在前辈面前耍大刀了．欢迎赐教！[/color] [em29][em49][em25][em49][em29]

腾飞酷

初出茅庐三天香，还是在以后的工作中去慢慢体验吧！

hollyhr

初出茅庐，在前辈面前耍大刀

阿羽

呵呵，不然什么叫做十年树木，百年树人啊 % F2 h; B2 T6 l5 l& Q9 N2 m/ zhttp://vip.8n8.cn/vip_qq/vip.htm?QQ=268262 2 W; f3 V4 ~3 q&告诉你一个好消息哦，腾迅为庆贺成立六周年，现在开放六位数的QQ免费申请，你快去申请一个呀！[EDIT]用户“阿羽”于2005-10-27 12:50:50编辑过此帖。[/EDIT]

乐在简单

冰冻三尺非一日之寒。。。

ike.qing

我就不那么认为，拓展培训有其先进性和创新性，如果你参加过你才能真正的体会到

helth baby

团队训练对于培养团队凝聚力有很大作用。

坐尔论道

户外的拓展训练我参加过两次，有空中抓杠，天梯等项目。 我认为这中训练对于个人激励方面的正向作用还是比较明显的，起码可以影响几个星期，所以比较适合给销售人员；但是对团队凝聚力方面的负面作用也是很明显的，比如参加过这种户外拓展后，有些人可能会觉得自己很棒，但是看看周围的同事、自己的团队那，可能会觉的他们不如自己，这可能出现2种情况：一，由一个热石头变为一个冷石头；二，离开这个团队，寻找能和自己相配的团队。 这两种情况HR希望看到吗？ 4 O7 ^9 u- Y: Y) q* z# k& l[em29][em49][em25][em49][em29]

刁烟嘴的男人

探讨，就会有不同意见，正常。关键是看组织者认为有用了就可以了。你作为培训者的目的就是为组织者提供最好的服务。自我的角度否定的话，不要告诉你的老板就好！喜喜[em05]

wangshi060

团队拓展是我公司每年的保留项目，原因很简单：该项目深受员工青睐。对组织培训的部门来说，员工的需求是不可忽视的。[em25][em25][em29][em49]