[转载] 敬佩全国政协委员刘振夏为企业高工讲真话

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敬佩全国政协刘振夏委员为推进社会和谐的责任心和为百姓呼唤的勇气，恳切希望全国人大代表的知识分子代表，向刘振夏委员学习，为企业高工讲真话，关注60年代大学毕业生(前学历为本科的国家干部)、响应党的号召下企业基层，为祖国四个现代化贡献一生的企业高工社会群体，恳请国务院及劳动社会保障部出台政策，尽快纠正这一社会群体的明显不公待遇。如果不能及时改善他等待遇，必将冷落整个国家中企业技术人员的热情，难于安份企业岗位。科学技术是第一生产力无法在企业落实，财政税收迟早将大受打击，何来公务员的高薪养廉，国家将受到不可估量的损失。对这类不可忽视的企业高知识群体，遗留问题应尽快解决。方可得人心，方为海外学子回国创业消除后顾之忧。 附原文： 企业高工养老保险：尽快提高退休待遇 全国政协委员 刘振夏等 企业退休高工，都是上世纪五六十年代从国家和各部委所属大学毕业，由党和国家指令分配到国企工作的，他们从八九十年代陆续退休。这些高工几十年来承受着艰苦的生活待遇，工作在工程技术第一线，为国家的建设发展作出了巨大的贡献。这些高级工程师的人事关系历来隶属于省、市委组织部和人事局，与机关事业干部一样，他们也一直属于“干部”编制，然而退休后却突然把他们的干部身份抹去了。由此引发的后果是，他们的退休待遇与同年代毕业分配在机关和事业单位的同学逐年拉开距离，现在他们的养老金只有机关事业单位同级别同学的1/3左右，而且机关事业单位所有的高额的医疗、住房等福利也完全享受不到。 　　国务院应尽快制定提高企业退休高工养老及待遇的政策。他们年轻时为国家作出了巨大贡献，当时虽没有现在的社会保障制度，但那时都统一以国家干部对待，退休待遇是相同的。改革开放后，实行两种不同退休政策，才发生今天企业退休高工养老金及其它待遇比退休公务员、事业单位科技人员严重偏低的局面。退休金严重偏低是国家政策使然，当然主要应由国家承担责任，及时改正。 　　尽快缩小政府机关和事业单位与企业中的科技人员在退休待遇上的巨大差距，机关、事业单位、企业在编退休干部，仅是退休前岗位的不同，就其身份完全相同，不应将企业退休高工打入另册，对他们有所歧视。 　　在中央政策未出台前，建议各地区各企业（包括国企改制后的私有企业）都应参照政府机关事业单位的同类退休人员标准，给自己所辖的退休高工增加补充养老金和其它退休待遇。 　　《人民日报》 (2005年06月10日 第十三版)