[原创] 公司可以这样做吗?

胡同里的猫

小A02年入职，与公司一直保持事实劳动关系，05年开始公司统一签定劳动合同，小A因为种种原因拒绝签合同。快到年末了，因为小A的工作表现不近人意，公司想辞退他，想到小A没有签订劳动合同公司想了两个方法： [8 j: s. w. b. H1 k7 F( _1、要小A签定劳动合同，如小A不签，以此为由算小A自动离职。 2、小A如果答应签定，合同限期定在05年年末，06年公司不再与之续签，让其离职。 以上做法对吗？按以上做法公司是否不用负担赔偿金额呢？[EDIT]用户“胡同里的猫”于2005-10-28 14:00:36编辑过此帖。[/EDIT]

胡同里的猫

没人知道吗？给点意见嘛！

胡同里的猫

拜托，大家一定给点意见，要不然明天没办法交待了！

微雨漫步

那要看通知续签多久了，一般在一个月前应该通知。 " c5 D* M* L, p' s, h* [: q! D如果已经超过了期限，她仍不肯签订，属于自动离职。

胡同里的猫

我们的合同是年头签的,其它员工的都签了,就他没签,现在不能跟他说你没签合同当你自动离职了吧,没签合同就是事实劳动关系呀!

司南.lee

1.不签合同还可以工作吗？辞了还涉及赔偿的事吗？ 2.合同到期没有续签是可以顺延的。 0 g' ]) ?7 }3 L7 ] m8 u 两头堵呗。

北方蜜蜂

合同是基准，到期解除，不须支付违约金。

bluefog

我觉得是法律的空白，处女地，这样对企业是有利的，我们单位也是这样子的

妩月

我也不清楚，有没有专业人士可以解释下呢

零距離接觸

1.要小A签定劳动合同，如小A不签，以此为由算小A自动离职。(請先搞清楚：不簽與續簽是兩個概念) 2、小A如果答应签定，合同限期定在05年年末，06年公司不再与之续签，让其离职。(06年讓其離職，一樣要按<勞動法>相關規定給予經濟補償金) ( X5 L5 T8 k% y" u / O% p6 V3 T. G$ G; Z9 G[em12][em12][em12][em12]