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[原创] 应如何定量考核？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-29 18:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的生产线每天分三个班的工人操作，对这些操作员的考核中，我有一个问题想请教。考核应该定量考核与定性考核相结合，其中定量部分因为生产的产量是他们一个团队的劳动成果，但我们做考核工作落实到个人，应如何进行定量考核？

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=[云兴]=

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沙发

发表于 2005-11-1 12:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 应如何定量考核？

麻烦各们前辈帮忙一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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冰雨1981

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板凳

发表于 2005-11-2 11:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 应如何定量考核？

我的想法：以团队作为考核单位，团队的考核成绩（指产量方面）就是该团队成员的个人成绩，把团队成员捆绑在一其，再设置一条投诉通道，让成员互相监督。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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回头浪子

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地板

发表于 2005-12-19 08:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 应如何定量考核？

我感觉冰雨说的办法到挺适用.

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mere2000

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秀才

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5楼

发表于 2005-12-20 10:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 应如何定量考核？

个人体会：坐在办公室是搞不好管理的，作为HR人员，要能够沉下去,了解一线的情况，才能有针对性地提出有效的解决办法。另：定量的概念似乎不应过于绝对化，定量的“量”，并非仅仅是产值报表上的数字；而很多定性的东西也是可以量化的，可在指标和分值、权重的设定上做文章；但考核应当具有实效性和可操作性，最重要的是，不要忘记－－考核的目的是改进工作绩效

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