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楼主: 曦宝kirou
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[原创] 你知道“实习生”如何分类吗?

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发表于 2015-6-16 11:42:43 |只看该作者
曦宝kirou 发表于 2015-6-15 13:37
9 G) E9 K6 u+ g0 c$ h% V  [7 R这个企业自身得清楚一种情况:即像正式员工一样管理并且与正式员工的岗位要求完全没有不同; 实习生已经处 ...

- {5 f  O* V: d) ?- e$ [, l/ F( j是这样,我再啰嗦问几句:我们招的实习生有本科的,有中专的,有大二来的,也有大三来的,这些学生学的是技工专业,也就是说他们在学校学的根本就没什么用,他们到企业实习的目的:一方面是看看能不能就业,一方面是看看工厂里这个行业究竟是怎么做的,所以他们至少在实习的前六个月是不可能达到正式员工的要求的,所以我们就没有签订劳动合同,因为他们可能好几个月都达不到员工的要求,甚至最后被我们退回学校。
, ?$ w* c% d5 X  ~4 r$ l7 u- x- O
8 ?; G6 w4 [$ k! i4 [8 c2 w# G所以我们是按学生管理,上商业意外险,发实习补助,除了年假和工龄外,其他待遇和正式员工一致,该休息休息,如果实习结束双方都想签合同,那就签正式的劳动合同,转为正式员工,我个人认为这不属于劳动关系,其实跟学校学习很像,所以就不用签合同,对吧?$ s3 ]/ H  {$ c* m5 O
9 J* a: d6 z/ T' y& x7 k
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发表于 2015-6-16 11:47:24 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2015-6-16 11:42
1 r( l" @" B7 {  y是这样,我再啰嗦问几句:我们招的实习生有本科的,有中专的,有大二来的,也有大三来的,这些学生学的是 ...

1 L+ B3 ~% Q9 r$ x  y  f恩,是的。
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发表于 2015-6-16 11:49:44 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-6-16 11:31
+ h" E* N4 @( \* j* j% v如果发现字打错了,你可以对自己的回帖进行编辑的。

# O$ T8 h' t7 b8 E3 q4 i5 Q  @哦,这样就可以改了啊~ 谢谢,版主~
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发表于 2015-6-16 12:28:00 |只看该作者
曦宝kirou 发表于 2015-6-16 11:49 # J5 \( ?7 O( v
哦,这样就可以改了啊~ 谢谢,版主~

, W+ R" ^' T( ^6 u) l# j客气了,多用几次,你就熟悉了。
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发表于 2015-6-16 13:12:15 |只看该作者
曦宝kirou 发表于 2015-6-16 11:47   w" F9 q5 ]4 J. x+ d- l
恩,是的。
5 K8 c3 h  n+ G# Q
谢谢啦,学到很多东西。
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发表于 2015-6-16 13:38:36 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2015-6-16 13:12
$ Z2 Q8 @; Z9 Z谢谢啦,学到很多东西。

: V' V& O3 a4 \  T( w' k2 Z% E6 X客气啦,昨天刚刚上线的”我帮你“ 这个版块有劳动派的律师专门回答咨询,以后有问题欢迎随时来问
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曦宝kirou 发表于 2015-6-16 11:22
. @1 R1 F; i, b) }8 }哈哈,……
) l' H  K7 Y4 V* l
好贴,一定赞。
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发表于 2015-6-17 13:03:51 |只看该作者
曦宝kirou 发表于 2015-6-15 09:55
$ S  A" S2 U0 P2 X6 u8 K不能一概而论大学生不是劳动合同的主体,必须具体情况具体分析……大学生对于单位本身就是弱势一方,更应 ...
0 I- X+ s  R8 B. Q/ c! O
现在一些基层岗位不需要太多专业技能的,大学生一抓一大把,本来找到工作就非常困难,只怕是对用人单位的不道德行为看在眼里却没法说出来。饭碗在别人手里。
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发表于 2015-6-18 13:00:30 |只看该作者

- W0 q$ N3 j" a楼主总结分析的很全面,感谢楼主一直以来的无私原创分享。
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kalex    

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发表于 2015-6-29 21:33:06 |只看该作者
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