有病假单就应当顺延合同吗？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-6-17 13:41
1 C* u7 b, a5 ^2 ^9 T人不少了，琪琪都帮忙扩散了，或许是大家脑子累了，需要休息一下，呵呵 ...

" d+ D. U8 O2 V2 K7 H可以想想如何吸引大家的兴趣参与讨论学习哦？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-6-17 13:41
你可以带头参加回答啊，你都每次只是围观，都不参与

, I3 l. C) s% i1 x* }' T6 o我一般先看清楚，再看自己是否有能力回答，所以我要花时间先看完案例才知道我能不能答，这个不能乱答。

俊汐

好学习天向上 发表于 2015-6-17 14:20
案例的字数太多，大家需要花费时间

$ u3 i. A' Z" ^0 p" o1 R1 H7 y也考查人的耐心和学习主动性咯，呵呵

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-6-17 15:40
可以想想如何吸引大家的兴趣参与讨论学习哦？

我个人认为这个没法从大家的兴趣点入手，有些人喜欢动脑筋，有些人对劳动纠纷感兴趣，有些人一看这么多字就缺乏耐心等等，所以个人认为，好的案例就是应该和适合的人分享交流，比如对于劳动法规都不熟悉的人在交流劳动纠纷之类的知识，你不觉得是浪费时间吗。
以上仅为个人观点，无关乎任何人哦，所以大家不要喷我，哈哈

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-6-17 16:49
我一般先看清楚，再看自己是否有能力回答，所以我要花时间先看完案例才知道我能不能答，这个不能乱答。 ...

那你都看了这么长时间了，赶紧起榜样带头作用，速速回答，呵呵

Aileen微言

对于鉴定病假真伪，我觉得公司的规章制度应该规定，在病假假期结束后，不能按时提供就医凭据的，可以视作旷工。旷工达到一定天数（严重违纪）可以与之解除劳动合同。个人见解

王包子

spcchenyue 发表于 2015-6-17 16:49
; k. M) d# T& f- D2 Y6 h4 c3 N我一般先看清楚，再看自己是否有能力回答，所以我要花时间先看完案例才知道我能不能答，这个不能乱答。 ...

& e- R: J5 ]6 `4 t# @  z. \同楼主，我是真想参与，对这方面的案例特别感兴趣，因为我公司目前还有很多不合法的地方，但是每次看到案例时总是先浮现一堆法条，又无法说清楚到底哪条适用，发现我的高中和大学白上了，提炼总结能力越来越差。
+ Z+ M! I0 B5 u; m$ m所以总是想了很多，不知如何下笔。

超逸绝尘

头一次遇到，看看大家的讨论，我学习下。

spcchenyue

王包子 发表于 2015-6-18 11:39
" Y6 ]8 H/ R4 P# W, N# y& ]同楼主，我是真想参与，对这方面的案例特别感兴趣，因为我公司目前还有很多不合法的地方，但是每次看到案 ...

哈哈，不急，慢慢来，跟着俊汐斑竹多看多学，就会好很多了。

俊汐

Aileen微言 发表于 2015-6-18 10:38
对于鉴定病假真伪，我觉得公司的规章制度应该规定，在病假假期结束后，不能按时提供就医凭据的，可以视作旷 ...

你的建议和案例中的情况属于不同性质的，呵呵