赶紧围观，小汪来找茬了。

王包子

俊汐 发表于 2015-6-17 10:29
; {! T. y, Z! _% e直接把小汪套上麻袋，拖到阴暗无人小巷中，揍上一顿

! [4 W" _4 A+ o- p# W% L俊汐的主意虽无法实现，但是确实是大快人心的想想那画面就很美了。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-6-17 13:43
其实蛮欣赏那种“劫富济贫”之类的人，现在的法律还不能足以限制那些违法的人，这种丑陋人心的人，说的难 ...

昨天在看英叔的僵尸道长，里面讲到了一个观点：一阴一阳谓之道，这个世界上有正直善良的人，也有阴险毒辣的人，相互平衡和制约。人自己本身在做一些事情的时候，也会有积极的思维和消极的思维在打架。或许如果真要和谐了反而会出问题。

Allenlibing

俊汐 发表于 2015-6-17 10:29
: l! o3 g7 s- M% v: P直接把小汪套上麻袋，拖到阴暗无人小巷中，揍上一顿

邱老板，记得带上麻袋，晚上十点。

俊汐

王包子 发表于 2015-6-17 14:07
7 ]: U# G$ Q: s' X' E俊汐的主意虽无法实现，但是确实是大快人心的想想那画面就很美了。

7 X# _) L; g8 ^1 q看来，我道出了大家的心声

俊汐

Allenlibing 发表于 2015-6-17 16:58
/ _0 d: e$ S: D邱老板，记得带上麻袋，晚上十点。

, _  u0 @; S! I& k+ t3 |, [昨晚我等了你半天，你人呢，就知道跑路

rainytao

个人觉得解决这个问题的关键在于，小汪目前的身体状况是否康复，若其已经康复，并且医院有开康复证明，那么企业处理起来会相对简单，没那么多顾忌，但是如果这丫还在医疗期，那估计所有的方法和策略，以及处罚，都只会是蜻蜓点水式的。
1、伪造发票和私自出院这两点，侧重点是伪造发票，但是也够不成犯罪，毕竟数量少，金额也不大，更多的是道德层面的，顶多退回非法所得；至于私自出院，这根本不是事，太多理由了，医院环境不好；无人照看；待时间久了很压抑，心情不好；更有甚者，为企业节约住院费，太多太多了，这叫事吗？至于没联系你们，那不是不想给企业添麻烦嘛，自己能做的事自己做嘛。换句话说，如果企业能请看护，他能“私自”出院吗？他出得了吗？
2、核心还是要有该员工身体康复的情况记录，首先要联系医院，看看其出院证明是怎样的以及了解该员工真实的身体状况，如果我们能取得书面的证明说明该员工身体康复，那就更好了。如若不能，那还必须联系员工到医院复检，我们陪同，然后再取得书面材料。接下来，才可以要杀要剐。
3、员工是无赖了些，但是给我这个旁观者的赶脚，这钱来得太容易了，动动嘴皮子，就有人送钱来，无形中助长了他的贪欲，所以工伤员工，我们更多的是要关怀为主，最好是单位派人护理；其次，和主治医生保持紧密联系，了解员工的真实病情，第一时间获得真实的情况，同时掌握员工身体康复的状况的证明，保护企业的权益；再次，可以抓住伪造发票和员工谈判，获取对企业有利的结果；最后，即使员工是违规操作而发生工伤，这并不影响工伤的认定。所以，单位在漏电后采取的通知方式，比如：口头，还是书面告示，还是机床上面有贴警示标语？其次，保护措施呢？这点也并未提到，可见必要的劳动保护还是没有做到位，所以，我们还是有值得反思的地方。

超逸绝尘

Allenlibing 发表于 2015-6-16 16:07
现在企业的员工法律意识增强了，他会抓住某个点不放。
这等员工处理起来比较棘手，软硬不吃，稍微懂点法 ...

说的在理。

spcchenyue

rainytao 发表于 2015-6-18 09:59
个人觉得解决这个问题的关键在于，小汪目前的身体状况是否康复，若其已经康复，并且医院有开康复证明，那么 ...

是的，这方面，公司做得还是比较欠缺的。

Allenlibing

俊汐 发表于 2015-6-18 08:10
" T  z# E5 r8 j& N6 i$ H看来，我道出了大家的心声

- T% k' _( m& a* M% P" `兼济天下的重任就交给你了