[原创] 与大家分享]《人力资源管理法律速查手册》摘编

bjxugefei

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mniwcl

mniwcl@126.com 谢谢楼主

天生健

zhuangjiancho@126.con谢谢

向向~

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bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 + E! y' e+ a2 v$ v& s5 o保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 % b9 J( C) x. J& o+ G P4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益—— ; X* ^) ?; n: U 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ; O5 _6 U& n7 { 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 E8 ` A1 P, d' L' n6 D# J课程大纲—— 5 U& c6 w% V/ v6 V" R- _' W第一单元： D1天 13:30—17:30 ' Q' o4 T. y' [( a& `* r3 s( f 公司劳动争议争议败诉原因探析 r i) l, v W; y5 i: p8 R 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 - L% _+ p B/ o2 J 违纪员工解除劳动合同操作实务 # n; y, T: O; T 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 * T* Q+ s6 o+ ]第二单元: D2天 08:30—11:30 R t+ a3 D8 N+ \ 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 " \" C) J* D+ C% e! _: n, @ 协商解除劳动合同技巧 5 Z& I( K8 L. d e' y: i9 Q5 v6 `+ V 签订劳动合同中的风险问题及对策 7 w, I- c+ i# j" ?; q3 O 竞业禁止协议必备条款的设置 3 _. e+ c4 l( M9 @' e' h 商业秘密保护 6 Y' L, P. a2 U' ~; J% M) a) u第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ( d; F1 f& @) k" S+ k% z% U6 \, H 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 " Y$ ]8 S' u' z8 n" @: h0 O新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 s8 [3 s6 Z! S' c5 _. n" l2 a- h保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 / ^- V! a; N/ ~! D) R" E% k主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 8 X K9 h3 P* \9 \! r ' P! o) N/ v5 Q- R) F# S课程收益—— ; v4 b6 D/ V8 ~* K, A 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 # F+ z c: V$ Z! g- H- Q 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ! i) K2 c& A4 g 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 3 f/ t# h* @6 q) I7 x 依法进行聘用合同设计 1 z, N* w$ j' ]/ R# k ; P& a" w, p+ y; o7 D$ b7 \, _& Z课程大纲—— + u; D: G% D- `/ F" J% y% k第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 A& a7 U1 h( } 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 b7 R0 i- B. f 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 / ~* |" _. ?) K' K9 R% t8 K 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 l- g# O; e2 n8 c J第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 , b( A% z" F7 n; X0 b: ?8 v 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 2 P0 W9 \: q. E$ l, Z% h" ~7 ]3 c 签订劳动合同中的风险问题及对策 9 X7 g$ A# |6 j( ~6 v7 T4 ]" g 竞业禁止协议必备条款的设置 H# m3 Y$ y }+ H 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 ; z! W" q8 E. {$ t) ^3 r" [ 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 + ]( D0 U' |5 [9 [5 U8 o2 }. O% M培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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