[原创] 与大家分享]《人力资源管理法律速查手册》摘编

bjxugefei

我需要一封，谢谢 . O: L/ r& X7 ?, \4 dxugefei@126.com

mniwcl

mniwcl@126.com ; b i1 a+ g/ {0 r谢谢楼主

天生健

zhuangjiancho@126.con谢谢

向向~

nataliexy@163.com

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— ; a0 B- ?& P! V9 o1 Z新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 * k3 S, t7 J( T7 i( l7 s7 g新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ( X9 @# |; e9 k5 x9 b ; ~& ^) M ^1 @- r1 }课程收益—— $ `9 U) M! g: y h# b* Q- x 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ( Z: a' c# o* i8 U3 B8 O. U 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 " i6 {3 j/ b1 i & U5 y$ ] X- m) u6 Q* T7 T* G$ V课程大纲—— : F6 C9 `% ?: u: P第一单元： D1天 13:30—17:30 + x! k' |6 i- v+ M 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 ; K Q+ z' l4 I/ ? 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 $ Z6 M2 H. {5 i% `* s- _ “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 $ F0 w3 Z' \: Z( P' Z" \* i5 u3 z6 G 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 8 b3 y- K) [0 W 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 " w0 Y$ v. m/ L 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 7 S& { b/ B, e9 Q 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 + T, |1 p0 H7 R4 L, w( M( J培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) / a7 N% P6 z. M3 ?* ?4 u X报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— : p, G9 g6 G5 r4 d2 N+ g( Z新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 ( N4 k! }+ ^/ _: d; q3 Q新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 / x+ D( E6 u0 \& g. c* ?! X 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 ! Q z% e4 O: _2 g) D% ]& u! q主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 $ Z3 U; R9 S" N4 V% L 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 7 [* l- A# m6 Q- }$ n: |4 } 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 + ~% m1 L' S3 b z 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 ; @( R$ h* W# G5 R9 e 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 I# L1 g, R6 C$ ]3 L 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 8 t. s3 |4 d% Q' m6 \第二单元: D2天 08:30—11:30 0 |5 R. V2 m* }' P, p 大裁员执行——风险与防范 / ^6 y* p& G$ ^' x' _/ l# v 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 4 w4 Z S/ p5 R( T 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 : `* g+ D+ s! o4 O 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 ^) R6 Y! M2 ]- e( ^# m 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 / b, y% Q3 A! L5 i培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 5 }: {$ D; _4 w, g6 w ' E4 {3 Z$ R, V9 G4 ~: d报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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