小龙来谈绩效管理 第三篇 绩效指标与考核表的故事

暂居浅潭

yaoming3 发表于 2015-6-21 18:21
) b0 k( z9 N) A4 x; I  R% s: j' R绩效很有用！
% V4 b' u) y6 X( q* u原公司绩效做得很平庸导致我的胜任素质模型做出来的效度不高，我确实不够专业所以也就只能束 ...

互相交流 学习

暂居浅潭

超逸绝尘 发表于 2015-6-20 20:04
3 B/ u& }8 z6 o8 W5 C太精彩的分享了。

谢谢哦 还请版主提出宝贵意见哦

珊珊吾爱

持续关注！
2 \# u6 k0 O/ b- ^, M8 K绩效考核是块难啃的骨头，但是只要啃，就能嚼出味道。

暂居浅潭

珊珊吾爱 发表于 2015-6-23 15:09
持续关注！
/ y! m$ q6 Z: _% L* \& y5 C绩效考核是块难啃的骨头，但是只要啃，就能嚼出味道。

是这样的 其实大家都说在推行绩效时 会遇到很多问题 态度相对消极 但个人觉得 有时问题也是机会 在解决问题 有时不能只关注一个点 或是 有时更需要提升高度或是造势 让公司全员不得不关注绩效

qinxy2006

暂居浅潭 发表于 2015-6-23 11:41
  }: R! C4 F, O7 c' `( k; e其实 我个人对指标提取一块工作来说 这是一项很基础的工作 第一 我们可以借助工具书 第二 辅助岗位说明书 ...

$ B; j$ `& u+ V, {+ k% u+ G正如你所说，工具书很多，但不一定适合自己的公司，什么样的公司在哪个发展阶段选择哪种考核方式，以及考核指标如何提取，这一系列的过程中贯穿绩效管理思想，我觉得这是我对绩效管理操作的理解。

spcchenyue

暂居浅潭 发表于 2015-6-23 11:55
' J# R9 K6 D- X  [, @3 a2 [9 a5 @帅哥版主 欢迎光临

% f( z6 N! U! u哈哈，其实我没那么帅。再次感谢楼主的原创分享。期待下一篇。

spcchenyue

索然幽微 发表于 2015-6-23 09:56
文章写的很精彩，谈谈我的理解和现实操作，其实公司考核什么，就趋向于得到什么，换句话说，公司期望得到什 ...

( x3 A# g% ?3 q, [前辈回帖虽然不长，但是已经跟我们点出了绩效管理的根本目的和作用。并且还附上了简明的案例，再次感谢分享。
* T4 ^$ X, z4 ^
- R8 J$ C1 ]1 ?# _' T, H期待前辈有时间跟我们分享绩效管理方面的经验、心得哦。

kalex

学习了，谢谢

cp6cc05698

绩效考核管过去，绩效管理管未来！

我叫小黑

谢谢分享！！！！