本帖最后由 ltl3525 于 2015-7-2 07:41 编辑 ! }- I& A7 K V1 X% M0 Z3 u( m
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以下是大学老师发给我的一份学生疑问清单，上周我在集合众多好友，已经痛苦的给予回复了。
" m `0 V2 r5 X 现在放在论坛上，看看各位达人、同行的高见！7 h) r6 f8 `1 m
1、看完这些问题，您的第一感受是啥？$ c K# d4 g8 j' C
2、这些问题您会怎么回答？; \. a( o4 z$ m; e& A* b: ^ }$ ^
3、……+ H, [" c* O" E0 C
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- ~: x0 R7 C$ {0 j& C主题：HRM专业的学习与实践 一、学习方面的疑惑 1、为更好地胜任HR的工作，HRM的学生在校应该培养哪些方面的技能、能力和有益的职业习惯？ 2、企业在招聘HRM毕业生时最看重应聘者哪些方面的素质和能力？ 3、作为未来企业的HR，请推荐您认为应该看的书。 4、对学HRM的学生，您对考人力专业的研究生怎么看，这门学科实践经验偏重一些，还是重学术和学历？ 5、怎样缩小HRM知识与实践的差距？怎样更好地将二者结合起来？ 6、本科学历在HR行业的优势与劣势何在？三本学生在HR行业的优势与劣势分别是什么？ 二、就业方面的疑惑 1、就业前应该做哪些准备？ 2、初次就业时，如何选择行业、企业与区域？三者谁优先？ 3、怎样的简历更吸引考官的眼球？ 4、面试时的注意事项或技巧。 5、寻找非HRM专业工作，怎样让自己更具竞争力？ 三、行业方面的疑惑 1、HRM的市场前景怎样？ 2、HR从业者职业生涯的一般路径与不同阶段的时间分布。 3、HR起薪与不同职业生涯阶段薪酬的空间；HR从业者五险一金的参加情况如何？ 4、HR的工作内容一般是什么？尤其是初次就业的工作内容。 5、HR在工作中常遇到哪些困难？您是如何处理的？ 6、就目前就业市场来看，HR要做那一模块最重要？哪一块的需求最大？ 7、大城市就业压力来自哪些方面？ 8、大公司对HR学历的要求如何？ 9、人力资源的供需现状、质量现状与行业现状。 10、职场中是否充满黑暗争斗？上下级关系与同事关系如何？
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, W1 J( ]) k6 U1 |7 E首先，非常感谢各位的回复，谢谢。 其次，面对这样的问题，你们都做出了回答，真是辛苦了；哈哈哈 以下是我汇编我身边朋友贡献的结晶，仅供参考与娱乐！ 主题：人力资源管理专业的学习与实践 概述：一看到这些题目，这些都是一些大问题啊，我们都表示头痛，甚至有些无回答的必要！ 同时，我们看到了他们也是没有逃脱“学生时代的迷茫、担忧与缺目标感、缺重点”等特性。对于下述问题简答的说明： 1、问题的解答，未必是最合适的解答。 2、这些都是大问题，没有标准答案，很多回答也只是方向性的，无法“干货”化。 这些问题解答：结合了十多个人的意见、观点，他们除一个公务员外，其他都是HR从业者，一半以上我大学同学，其他是我的同事…… 一、学习方面的疑惑 1、为更好地胜任HR的工作，HRM的学生在校应该培养哪些方面的技能、能力和有益的职业习惯？ ² 冰山上：2 r" ?; P- y1 h% z
办公软件操作能力（excel、PPT）、专业知识（法律法规、绩效、薪酬……）、通用知识（企业管理、英语、心理辅导……） ² 冰山下：$ N5 T! ]2 L- Z T2 s% x0 f6 \0 H
1）核心能力：逻辑思维、目标管理（计划能力、执行力、时间管理)、信息收集分析、组织协作能力、
3 \3 X9 Z, t1 y& Q% z- W5 ~ 人际交往能力（洞察力）……: ` D( s& H) m$ `0 Z& f
2）个性特征：学习力（总结力）、成就动机（积极主动）、自信、坚韧性（适应能力/抗
6 \( _/ F' M" h7 m; G a 压能力）、责任心…… （注，通过整理各方回答提出我的一个认知：提问能力非常重要，而作为HR善于发问/提问则尤其重要！）
# T+ y4 B5 u8 d h' F' K: q2、企业在招聘HRM毕业生时最看重应聘者哪些方面的素质和能力？ 通常会关注： ² 求职意向：工作岗位、工作地点、期望薪酬 ² 学习经历：专业、社会实践、实习经历 ² 能力/个性：思考学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力(思路条理性)、亲和力、正信、细心和抗压程度 但，只要招聘应届生的企业，都是奔着应届生未来可塑性去的！所以，无论啥素质与能力，都是你们呈现“未来”的手段、形式！ 3、作为未来企业的HR，请推荐您认为应该看的书。 ² 关注一些人力资源方面的微信公众号、中人网、三茅人力资源网， ² 书籍：专业类书籍、心理学书籍 除了把一些专业知识理论框架知道一些，其他真的不好说。毕竟很多书要能够看懂、能够体会、理解，逃不过经历与岁月。但总体上：学习不要断，看了、学了更要思考、总结，最终能形成能力则最更好！ 看书、上网更多是手段与方式，目的是解决疑惑或自我成长。 …… 4、对学HRM的学生，您对考人力专业的研究生怎么看，这门学科实践经验偏重一些，还是重学术和学历？ 我们主要建议、看法：HRM是一门技术活，现实中你发展的好坏和你研究生无太大关系，重要是良好的个人素养和技能。如果要成为高手还是需要有知识储备的，但大部分建议毕业后带着阅历去读研究生。 5、怎样缩小HRM知识与实践的差距？怎样更好地将二者结合起来？ 浓缩一句废话：知识无好坏之分，具体问题、具体分析！（需要各自体会） 现在HR领域的知识还是非常好的，关键是我们自己怎么去应用它，怎么去让他们成为我们实际解决问题的方法和手段。这里靠的是一个工作思维和习惯！ 比如，可以“多案例分析，多参加实践……” 【现有的大学培养方式是跟不上企业用人要求的，部分学校讲师陈述的课程都随意找些课件来讲，过后就忘了。如果想更实用性，学校应给予学生教授一定的HR知识基础后，加强课堂分组讨论、模拟、分组做案例、最好是能和企业合作加强实习，从大学就应帮助建立“人员礼仪、人力规划、人员招聘识别能力、培训组织及讲授能力、绩效设计、薪酬设计和实战，心理辅导和观察力、劳动法知识、仲裁实战能力等等】 6、本科学历在HR行业的优势与劣势何在？三本学生在HR行业的优势与劣势分别是什么？ ² 观点一：又一废话：学历是敲门砖，但最终是能力说话！各个企业处于他们对人员要求、岗位胜任认知等，他们对于学历有不同定义与认知。 ² 观点二：优势：学历…… 劣势：眼高手低…… 三本：在国有企业有劣势，外资行业没太大影响。 二、就业方面的疑惑 1、就业前应该做哪些准备？ 这个问题可以参照企业战略管理理论——五要素（竞技场、途径、亮点、实施和经济逻辑）去系统思考、整理。关键是在于自我盘点后的执行！！ 1)竞技场：我的发展场所？我的发展目标？（哪怕是大概的方向） 2)途径：我应该怎么去？如何去？ 3)亮点：我现在拥有的资源与能力？它们的亮点？需要我补强？ 4)实施：怎么去实现，我实现的步骤 5)经济逻辑：怎么去实现目标，使自己就业成功的逻辑？ 总之，要总结知识，了解自己的爱好，明确自己的职业规划（合理）、一份重点突出的简历、了解面试企业的情况、穿戴整洁、阐述自己的优劣势，培养并塑造自我职业感。 2、初次就业时，如何选择行业、企业与区域？三者谁优先？ 把握两个原则/观念： 1) 总体来说，HR的行业限制并不大。当然，要走的远、走的深，那行业还是很重要的。 2) 第一份工作很重要，但它又不一定决定自己的未来。（自己去体会） 3) 根据兴趣选择行业，根据个人能力和发展规划选择企业，根据生活习惯、对工作的要求选择区域。 4) 企业优先、其次是行业，做HR对行业的要求不是很大，只要实力足够强，区域都是小事情。（公司的人力资源体系和领导非常重要） 3、怎样的简历更吸引考官的眼球？ 1) 投其所好、突出亮点、抓住眼球！ 2) 结构严谨、内容齐全、重点突出、简洁有条理、有亮点 3) 重点列出自己的实践业绩、学习和获奖情况 4、面试时的注意事项或技巧。 这些问题网络上文章和书籍中有太多了。 这里强调的建议是： 1) 充分准备、突出价值、真诚面对！ 2) 了解工作内容，迎合面试官提问要了解的实质进行回答，表现足够的热情和求职意愿。 3) 公务员面试中注意细节，注重得分点和扩散思维 4) 准时，有礼貌，谈吐稳重，沟通力好。 5、寻找非HRM专业工作，怎样让自己更具竞争力？ 这个问题不好说：寻找或增强自我比较优势，如办公软件、英语。但前提还是要解决自我准备与思考方面，要把自己的优势列出来。积累良好的人脉关系。 三、行业方面的疑惑 1、HRM的市场前景怎样？ 不是最热，属于一般性职业，但如果自己学好了，起点比较快，工作也比较干净、不辛苦、也比较有趣，但最多做到总监或副总级别，再往上走比较难。 每个行业或每个职业都有它的价值，而人力资源管理它们的价值更多在于从业者自身的素养与能力，在于他们把价值进行呈现。 2、HR从业者职业生涯的一般路径与不同阶段的时间分布。 这个问题？过于绕且对于个人发展价值不大。 通常企业的发展通路都会有：管理通道和技术通道，HR同样可以这么走。如，管理通道： 助理-专员-主管-经理-总监-副总或CEO（五年内要至少成为主管，否则后续成长空间就有限了） 3、HR起薪与不同职业生涯阶段薪酬的空间；HR从业者五险一金的参加情况如何？ 1）HR起薪很低，幸好有行政垫底；如果要想发大财，HR还真不是很好的选择；但要想长足发展，肯定要懂HR知识，以及掌握一定的HR能力。 2）五险一金都是正常的，必须的。现在还不缴纳五险一金的企业，肯定不是啥好公司！" F+ s: Q' [: x7 ^9 I, n7 a" y
（注，提出这个问题，只能说HR法律法规了解不够） 4、HR的工作内容一般是什么？尤其是初次就业的工作内容。 1）通常企业是按模块进行划分岗位，小公司还要兼做行政…… 2）初次工作：根据每个企业分工不同，内容不一致。 提醒：任何工作都要放低心态，千万别眼高手低、别一开始就把人力资源管理定义在“管理”上 5、HR在工作中常遇到哪些困难？您是如何处理的？ 任何工作都会有困难，这个主要是靠个人的职业素养和能力：工作方式、抗压能力等…… 6、就目前就业市场来看，HR要做那一模块最重要？哪一块的需求最大？ 观点一：招聘 观点二：都可以，建议让自己全面些，发展通道会比较宽。刚开始接手招聘和培训比较多。 观点三：想长远在HR上发展的人，就要弱化HR模块之说，它们只是我们工作的内容而已；所以，建立自己的HR认知很重要，而具体从哪个模块进入，就真的不显得重要了。 7、大城市就业压力来自哪些方面？ 工资跑不过膨胀率……这个真的要看个人生活态度与发展规划了。但可以确定的是，如果想要人生发展快还是要到大城市去。再说，压力无处不在，关键还是在于自己怎么去面对；大城市机会多、高手多、信息快……（注，我个人觉得，如果想有一个丰富的人生，就要到大城市去闯闯） 8、大公司对HR学历的要求如何？ 严格，但学历是敲门砖，发展还是靠能力！ 9、人力资源的供需现状、质量现状与行业现状。 这个问题真的不好回答…… 只能说通常：初级人员遍地都是、高端人才万金难买！ 10、职场中是否充满黑暗争斗？上下级关系与同事关系如何？ 1) 存在但不是充满，可以适应环境但不要去迁就。 2) 政府部门上下级关系比企业会比较深严些。 总之，生活在社会上就要与人打交道，与人打交道就会有“利益”往来，这是为人处世的常识与一生去感受、学习的东西…… ) @- @+ t) `9 i8 `5 C; e% k/ z
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发表于 2015-6-23 09:39:41
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