[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?

水晶葡萄酒

说到底还是公司制度问题与有制度是否执行的问题。

古湖

[quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言 这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 5 |$ M0 d4 e0 |+ A1 {但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 7 g( F& f% a% l* y1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 ; |; [8 A p1 V$ `所以请楼主谨慎处理。[em34] **************[/quote] . c+ A! a- S- ^4 K7 S我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。 # O$ n0 j) h- ^ m2 l[em27][em27]

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[quote]以下是引用古湖在2005-11-4 19:16:41的发言 0 K6 k9 S1 j9 e, Y+ ][quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言 6 ^+ M* |3 R& S4 E这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 7 h( a, u3 Z. ?" W* N, X但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 + ~4 U7 o) B% s1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 所以请楼主谨慎处理。[em34] **************[/quote] * [4 T/ r& V% x' w1 Q% `我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。 [em27][em27] **************[/quote] 员工开具的病休证明单的医师就是其主治医生?是否还需要员工在指定医疗机构的相关检察证明?因为该休假员工并没有病历本等相关证书.我想这样去医院调查也调查不了什么?[EDIT]用户“水晶葡萄酒”于2005-11-5 12:41:19编辑过此帖。[/EDIT]

liuzuowei

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