[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?

水晶葡萄酒

说到底还是公司制度问题与有制度是否执行的问题。

古湖

[quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言 这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 - G4 H7 r5 c$ ~3 B3 \但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 / g- T; O# Z8 _/ `9 l- E因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 4 z5 ]6 b( ~3 K! O2 r. A, A所以请楼主谨慎处理。[em34] **************[/quote] 3 s. f9 i6 F5 v% }( I0 K2 U. U+ Q* T我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。 [em27][em27]

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[quote]以下是引用古湖在2005-11-4 19:16:41的发言 8 M# t; {& ?! t[quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言 这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 ) p, `1 u/ j7 i5 r6 ^0 H9 g2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 所以请楼主谨慎处理。[em34] **************[/quote] 7 `. ]+ F7 Z7 K( a# A我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。 [em27][em27] **************[/quote] % a$ ^% t5 |1 Q8 B, ?8 L: ^员工开具的病休证明单的医师就是其主治医生?是否还需要员工在指定医疗机构的相关检察证明?因为该休假员工并没有病历本等相关证书.我想这样去医院调查也调查不了什么?[EDIT]用户“水晶葡萄酒”于2005-11-5 12:41:19编辑过此帖。[/EDIT]

liuzuowei

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