[转载] 年末，不要让带薪年假“烂在手里”

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□带薪休假反而花钱？ % E6 d- h& A6 a- s7 j李女士42岁医务人员 ( j6 B4 O5 t1 A3 z- _ 李女士是杭州某家医疗单位的工作人员，带薪年假早就被明确写入单位的规章制度里：工作10年以下享受带薪年假10天；10－30年享受15天；30年以上20天。作为一项福利制度该政策可谓是人人皆知，然而，李女士表示，单位里真正能把年休假休完的人却寥寥无几。原因就在于单位对带薪年假采取“一刀切”———单位每年年初按照每天100元的金额把所有带薪年假折合成钱发放到员工手里，接下去的一年时间，按照实际休息的天数从奖金里扣回去。如此一来，休假反而成为要扣钱的事情，对此，单位多数员工都采取放弃年假。对不少人来说，花钱休假太心疼。 点评： - }7 ]/ I8 C3 h3 W& Q 采访中了解到，几乎近半的人员不是没有年假而是自动放弃，对于不少人来说，表面上的“薪水打折”是阻碍不少人休年假的一个理由。在现金报酬与带薪休假两者之间，有人更看重现金报酬。不过，工作和健康同样重要，对于这样的职场人来说，选择休一半年假拿一半补贴是不错之选。 # _& a _# D! m$ G7 {0 E& W- n4 W ) ]" m! T" b( U0 f- i6 |" \□工作连轴转休假难实现 张先生25岁销售人员 张先生是一家网络公司的销售人员，工作满一年后他就能享受带薪年假，然而对他来说，带薪年假更是一种奢望。“公司虽有休假制度，但是对于销售这行来说，收入全部靠销售业绩，如果休息了10天，就连起码的业绩也不能完成，只能拿底薪不说，还弄不好被淘汰。” 点评： V; D; z* ?; r) o1 E& C 和张先生一样怕休假后拿底薪的人不在少数，这种现象在不少靠业务提成的销售部门和计件工资单位尤为明显，竞争激烈，怕砸掉饭碗对于这样的部门单位来说，带薪年假无疑是“可远观而不可亵玩”的事物。 ' |$ C L* a* \( r7 u. U: ~□排队休假不现实 ) X# |# L' `& |9 O7 M萧政33岁技术维护 x v( G9 h8 y( i 0 P2 s+ }/ f4 D Z g5 B1 R' _- H对于萧政来说，带薪年假可谓是“不休白不休”，然而他在这个单位工作5年以来几乎没有休满一次年假。原因就是单位人太多，申请年假必须排队。排一次队最多只能休息2天，部门人多，排一次起码要1个多月，遇上忙的时候更是不太可能。这样一来，11天年假形同虚设，只能白白浪费。 7 k) p7 L3 L( b % Q) t" H& U( a7 v点评： " ~4 m0 q; i! r# a) Q带薪年假在多数单位仍然受到诸多限制。对于不少人来说，想要一次性休完年假并不现实。对此，提早预约尽量多申请则是一个好办法。

梦尔

我休年假通常会出去旅游，所以每次会花掉不少钱。但是我认为很值，挣钱不花，干嘛？有人可能会觉得我挣得挺多，其实每个月到手的只有2500，所以大家不要对自己太刻薄。

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只是制度而已