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楼主: Daisy2011
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[求助] 人力资源转售后,纠结

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发表于 2015-7-3 18:42:47 |只看该作者
小猪崽 发表于 2015-7-1 14:19
8 q. e5 }0 |' g# C( y9 P) \* p若你能找到更好的,可以考虑离开。若暂时没有更好的,可以先继续做着。毕竟家庭还是重要的。孩子也太小。 ...

  u+ U( ^, c' _: n/ X不太赞成这样忍让和委屈自己的。凭什么?就是因为自己是女性,是生了小孩的妈妈?为了老板那点小利益,就要这样吗?
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发表于 2015-7-6 17:06:52 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-6-29 17:46
2 S' m! z3 p% S# \0 T有跟老板深入交谈过吗?6 f8 {. C$ J% }6 a4 W; G
' \; ~. g' G3 _6 C5 m  R
如果没有,建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是:希望老板能够换一个 ...
' v( T6 K/ U% K& K, v2 D" x
小公司都是一个萝卜一个坑,老板销售出身,比谁都精。顶替我的人事主管也不是专业的,目前商务部主管希望我过去,但是我要求现工资不能变,已经提出来,还没有结果。
活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。 ...
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发表于 2015-7-6 17:10:18 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2015-6-30 00:24
% d* ?# {# W. w9 X看了楼主的例子,个人认为,如果楼主的另一半有稳定的收入的话,那么还是建议楼主留在家里带孩子,等孩子能 ...

9 x8 L9 h$ @4 A; _) z5 j+ S2 S知音啊,带孩子真心累。目前我老公不主张我辞职,我们都在还房贷,还没拿到房,租房的,我要是在家带孩子经济估计要滑坡了,现在在这里离家近,中午就可以回去喂奶。目前没有精力去适应一个新环境,惆怅啊
活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。 ...
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发表于 2015-7-6 17:11:28 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2015-6-30 08:07 ; |4 K& B: D: j% z& ^
对于楼主所述,深表理解。对此实际,还是可以从长计议。, n" {# k1 g) i
呵呵
9 r0 G" C2 [+ L1.三期违反不违反劳动合同法,这取决于企业套 ...

; `$ o7 ~$ \0 d9 B4 L谢谢,正能量!
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发表于 2015-7-6 17:12:09 |只看该作者 |楼主
鲁卡 发表于 2015-7-1 08:16 7 M  p' S) q4 E8 x" M2 F0 w
还有就是小公司,不要太寄希望于啥子法律武器。。除非你现在有钱有时间和他耗。。 ...
4 o0 n7 E4 ~% _  W
是的,赞同
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发表于 2015-7-6 17:14:11 |只看该作者 |楼主
阿paul 发表于 2015-7-1 14:09
$ h7 o. l1 ^5 |- LLZ长点心,你一定要明确,你家老板已经不仁不义了,别幻想能谈来什么?估计你开始怀孕时,就已经把你回来后 ...
" B4 @5 R% S/ y. N& h& o, T# E" i
还是稳妥一些比较好,毕竟在这快四年了,还是有感情的,哈哈
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发表于 2015-7-7 12:28:20 |只看该作者
Daisy2011 发表于 2015-7-6 17:06 ! T, x! q: K! V! K& y2 o6 c
小公司都是一个萝卜一个坑,老板销售出身,比谁都精。顶替我的人事主管也不是专业的,目前商务部主管希望 ...

) }* W. e/ H$ `$ F3 V; p/ O4 f; e嗯,希望有一个双赢的结果。祝好。
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发表于 2015-7-9 09:24:17 |只看该作者
本帖最后由 gedanqun 于 2015-7-9 09:32 编辑
; \& p7 ~5 u* N( f( [) P, E/ f, t* d7 k  l; x. S
     其实看了这么多贴心亲的出的点子,还有楼主的回复,楼主内心还是希望留在公司工作的哈,可能基于一些家庭原因,还有一些基于对公司感情等等。看得出来,楼主真心想辞职不干的话,也不会选择和公司激烈对干的人。
. T  |5 ], b! W- P  d& M9 L, j( a. E* ?/ M. j
    因为比较有同感,自己也是这么过来的。虽然法律上有三期的保护,但是企业做到如此人性的还是比较少的。当然要维护,完全可以通过法律来维权。这是每个人的权利。看了楼主的贴子,隐约感到主要还是产后对工作调动稍稍的不满和工作开展的被动,没有像原先那么顺利,如鱼得水,等等的落差吧。也不要纠结了,说到底女性朋友生完孩子重新回岗位真是很劣势的,常常会处于工作和孩子之间矛盾重重,如果各方面条件允许,完全可以做个全职妈妈。但是有各方面客观,主观原因有很多妈妈,重返职场。如果你还想重返职场,不想和公司闹僵,你就摆正心态:  q+ \. y7 @& w

% F- H7 u/ O7 w, H4 x+ W  `   1、做好自己手头工作。从职业上来看,你转入售后做算是个不错的学习机会,就当学一点,你说的工作被动,我觉得是由于你自己还没有及时调整过来。如果你投入一点点,用心一点点,所有的被动都不在话下。当然,你现在哺乳期,要那么全心力投入工作,是根本不可能的。非常明白的。所以心态要好。
2 M, j6 @/ T# e0 G2 t, A   2、基于你个人原因,工作还是想做。孩子还是要顾。那就想,顾到孩子还是非常有利的。送奶时间等等比较方便。也安慰好你自己。等孩子大,自己阅历成熟了。再找份好工作有什么难的!说不到,到时公司也会重用你!$ V. y2 P! L' k) g+ S! Z3 Q, t* y
   3、也不要很大希望老板对生完孩子回来的员工,会像以前那般对你!除非这个老板很仁慈!现实是非常少的!除非你在公司是有雷打不动,非常磨灭的贡献!顶岗是最自然不过的事了!你要维权也可以,沟通也可以!希望是有,但是很少!当然也有维权成功的,就是你要耗上不少时间和精力!仁慈的老板,很抱歉,目前你的老板不是!
9 n. G3 b  g) M6 o# k7 R. e: A8 X
     祝你顺利渡过孩子哺乳期,渡过职业生涯中最灰暗的日子,相信阳光会早日到来!
6 Q2 h) ]1 y' T4 j- I/ C
0 ~1 T0 p/ \: ^   
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发表于 2015-7-14 14:07:10 |只看该作者 |楼主
gedanqun 发表于 2015-7-9 09:24
8 J9 l' k: A+ x/ b其实看了这么多贴心亲的出的点子,还有楼主的回复,楼主内心还是希望留在公司工作的哈,可能基于一些 ...
; |, @+ w! m* l5 T! Q* c
嗯嗯,谢谢。说的入情入理,也很符合我目前的心态,现在公司决定把我调到商务部了,报价签合同等,不过工资有所下降,现抱着学习的心态过去,主要还是把孩子搞好,看到年底还想搞人事的话再跳吧。
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发表于 2015-7-20 17:13:34 |只看该作者
对的,如果条件允许,完全可以给自己放假,待孩子不那么闹了,再重新找工作。那时候自己反而能全心意出来。
想我想的,做我做的,永不退缩!
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