未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同(58楼)

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坐等揭晓答案

浅浅微蓝

我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太大。

兰泉

阿paul 发表于 2015-7-9 08:47
1.用人单位已违法（劳动法72条规定），理由是未足额缴纳社会保险费用。
5 n( Y2 i3 e2 z2.合法。前提，缴纳对象的保险关系 ...

! N$ E0 F9 M) `9 z' c* y" t8 F第三个问题建议查一查缴纳社会保险基数的规定。

兰泉

浅浅微蓝 发表于 2015-7-9 14:44
我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太 ...

2 ~+ s7 N' A9 j1 m" x' H的确是有困难，但如果所在地区法院支持这一点，HR应该怎么办？

平安一路行

兰泉 发表于 2015-7-8 16:32
" I+ t* t: y8 i4 d6 x第二问题：实际上开始阶段与你说的一致，关键在后期，或者分公司已成立在本地招聘的员工社会保险缴纳的问 ...

9 `7 X# H; @; }补充：
8 K( `1 D* {; N1、分公司规模扩大后，两方面考虑，一方面，明确原则上所招员工的社保都应该在分公司所属地缴纳；另一方面，在引进特殊人才予以特殊考虑（此类人员最好内部培养），可以由集团代为缴纳（如人才户口身份为集团所在地，退休养老金待遇明显高于分公司所属地），这一类是少数中少数，不宜大量使用，另外，规模扩大后，建议前期由集团缴纳或者由第三方代为缴纳的员工保险，应及时转入公司缴纳。
% l- f. r: N7 ]& C2、基数合法化，涉及到公司合理财税规划，有的公司工资拆分发放，形成的税前工资始终如一，基数不会变化。

兰泉

平安一路行 发表于 2015-7-9 15:19
补充：
  k# i7 z5 |5 _! O* t* I" e1、分公司规模扩大后，两方面考虑，一方面，明确原则上所招员工的社保都应该在分公司所属地缴纳； ...

- p( H& x) |: O8 c+ c: K0 R$ \第二问题的回复与实际情况一致，ok!
第三个问题建议看一看缴纳社会保险基数的规定，相信有新的认识。

20030813

浅浅微蓝 发表于 2015-7-9 14:44
我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太 ...

如有工资发放的证据，可向当地劳动保障监察部门投诉，单位应足额补缴。

mengmengqi

坐等揭晓答案

mengmengqi

全都是前辈啊

mengmengqi

希望兰泉老师以后可以多多和大家分享这方面的案例