未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同(58楼)

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坐等揭晓答案

浅浅微蓝

我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太大。

兰泉

阿paul 发表于 2015-7-9 08:47
2 w! S; m6 M1 @4 \5 [# k8 d( s1.用人单位已违法（劳动法72条规定），理由是未足额缴纳社会保险费用。
) C9 C$ ?. L$ B2.合法。前提，缴纳对象的保险关系 ...

第三个问题建议查一查缴纳社会保险基数的规定。
8 e& q$ X$ Q, \: M/ j

兰泉

浅浅微蓝 发表于 2015-7-9 14:44
我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太 ...

  @+ n! J* |& m5 A的确是有困难，但如果所在地区法院支持这一点，HR应该怎么办？

平安一路行

兰泉 发表于 2015-7-8 16:32
第二问题：实际上开始阶段与你说的一致，关键在后期，或者分公司已成立在本地招聘的员工社会保险缴纳的问 ...

补充：
1、分公司规模扩大后，两方面考虑，一方面，明确原则上所招员工的社保都应该在分公司所属地缴纳；另一方面，在引进特殊人才予以特殊考虑（此类人员最好内部培养），可以由集团代为缴纳（如人才户口身份为集团所在地，退休养老金待遇明显高于分公司所属地），这一类是少数中少数，不宜大量使用，另外，规模扩大后，建议前期由集团缴纳或者由第三方代为缴纳的员工保险，应及时转入公司缴纳。
' \6 W) A. v! ^+ W2、基数合法化，涉及到公司合理财税规划，有的公司工资拆分发放，形成的税前工资始终如一，基数不会变化。

兰泉

平安一路行 发表于 2015-7-9 15:19
补充：
1、分公司规模扩大后，两方面考虑，一方面，明确原则上所招员工的社保都应该在分公司所属地缴纳； ...

" L5 F9 D" I5 q: E第二问题的回复与实际情况一致，ok!
# z! f: k* O. {. U$ n  {0 {# D; ^% _第三个问题建议看一看缴纳社会保险基数的规定，相信有新的认识。

20030813

浅浅微蓝 发表于 2015-7-9 14:44
0 P* i4 g9 {* s+ k- I" S我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太 ...

如有工资发放的证据，可向当地劳动保障监察部门投诉，单位应足额补缴。

mengmengqi

坐等揭晓答案

mengmengqi

全都是前辈啊

mengmengqi

希望兰泉老师以后可以多多和大家分享这方面的案例