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[原创] 工资到底怎么算

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电梯直达

楼主

发表于 2015-7-7 13:58:09 |只看该作者 |倒序浏览

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工资到底该怎么算？！
上个月的亲身经历，本人在2015.5.20转正，该月工资出现由两部分组成的情况，试用期工资为1-20号和转正期为21-31日，为便于描述和计算设个整数，试用期2000,转正后3500.工资到手后我很诧异，于是仔细推敲了下，现和各位同仁讨论。先说公司薪酬专员（后简称为她）的计算：工资=2000/21.75*12天+3500/21.75*8天，计算结果就不罗列了。后经询问她得知，公式中的12天和8天，是两种情况的实际工作天数。于是乎我个人觉得有两个疑点：
疑点一：我是整月满勤，按照她的计算方法，我才出勤20天，12+8＜21.75，无形中少了1.75天工资。
疑点二：5月恰好有法定假期，她按照20天满勤计算，但明显国家法定假日是有薪的，其余必有误差。
个人理解：1、涉及到21.75的一般是有缺勤引起的扣发，满勤的明显不适用，应该是按两者比例来计算工资；2、5月份工作日应记为21天。故工资=2000/21*13+3500/21*8
抛砖引玉，请各位同行不吝赐教。。。

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qiqix1x2 查看楼层

特此申明：文中的问题并没有什么标准答案，只是希望通过分析和讨论，我们HR能找到适合企业的一种不失公平又不繁琐的最优计算方法，同时加深对21.75的理解和使用心得，分享那些奇葩案例能使你脑洞大开。。。感谢参与讨论的朋友，另本人说话有些耿直，望见谅，不要引起不快。

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曦宝kirou

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沙发

发表于 2015-7-7 17:11:43 |只看该作者

上述“个人理解”是对滴`

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jimmybeau

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板凳

发表于 2015-7-7 19:29:52 |只看该作者

曦宝kirou 发表于 2015-7-7 17:11
上述“个人理解”是对滴`

赞同你的观点，个人理解部分已经解答得很好了。

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丙饼

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地板

发表于 2015-7-7 22:19:05 |只看该作者

之前不小心按了反对，抱歉哦(⊙﹏⊙)b

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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超逸绝尘

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5楼

发表于 2015-7-7 22:54:36 |只看该作者

确实是这样。

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宇一子衿

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6楼

发表于 2015-7-7 23:44:30 |只看该作者

正确的计算方法：
工资=2000/21.75*14天+3500/21.75*（21.75-14）天。5月1日虽然没有出勤但是计薪日，核算工资时应计算在内。我看了一下2015年5月份的日历，如果5月20日仍在试用期的话，包含5月1日，试用期计薪天数应该是14天。
该方法员工离职时工资=工资标准*（21.75-当月出勤天数）/21.75

点评

碧溪金沙你的观点非常好！发表于 2015-7-17 08:19 回复

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shaobao0512

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7楼

发表于 2015-7-8 08:05:31 |只看该作者

5.1虽然是休息日，但是法定休息日，也应该计入出勤。尽管你实际出勤为20天，但5月份计算工资满勤应为21天。由于5.1尚在试用期，因此，试用期应该是14天，转正有效出勤为7天。就此计算工资

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鲁卡

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8楼

发表于 2015-7-8 08:16:47 |只看该作者

应该按照“个人理解”来算满勤工资。。21.75针对日薪，加班工资等。。如果满勤的话，还是用月应出勤天数来核算，才能体现公正合理。。

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lgdhs

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9楼

发表于 2015-7-8 08:17:50 |只看该作者

给我们人资部门的建议是尽量月初1号让员工入职，可避免好多不必要的麻烦，别在这些小问题上伤了员工的心。

点评

qiqix1x2 15日前的算一个月试用期，15日后的忽略不计。尤其适用于规模大，员工数量多的企业。发表于 2015-7-9 08:26 回复

ailev 回复 qiqix1x2 ：我们也是一刀切，按员工提交转正申请时间处理，在员工入职时已经说清，他们也接收发表于 2015-7-16 14:47 回复

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叶羽星辰

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解元

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10楼

发表于 2015-7-8 08:28:18 |只看该作者

个人理解：5月1日为法定休假日，当日按三倍工资计算，如果5月20日为转正第一天，那么，工资=试用期工资标准（2000）/21.75天*试用期出勤天数（12，不含5月1日当天）+试用期工资标准（2000）/21.75天*3倍（5月1日当天工资）+转正工资标准（3500）/21.75天*（21.75天-试用期实际工作天数即13天）。
不知理解是否正确，不吝赐教！

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