[原创] 劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿金？

Steven88

我公司有员工A劳动合同于05年12月31号到期，现公司因实际情况不想与其继续签订劳动合同，已提前2个月书面通知他并予以预先发放11、12月工资让他马上离开公司，此情况是否不在需要支付赔偿金？

天街

1、合同是一年一签吗？ 如果是，一般提前30天通知员工即可，并不用支付2个月的工资，即使公司支付，在日后出现劳资纠纷时，也不能低做补偿金。 2、员工在公司工作多久？ 4 Q/ ]# K% ~1 k5 o员工在公司工作多久，公司辞退员工需支付相应月数补偿金，大于半年的按1个月计算，小于半年的按半年计算，例员工在公司工作4年8个月，公司辞退员工的，公司需补偿员工5个月的工资。

fxp

合同到期怎么会有补偿金

小溪里的水

根据上面说的这个公司有可能是为了躲避年终奖金的支付. 0 k% k2 P9 T. T, V: s一般来说公司的效益好的话年终奖金比平时工资要高几倍哟

妖精168

合同到期,只要沒有另外的附加條件說明,正常情況下是只要提前一個月通知,不必支付補償金

丢了灵魂

如果該人是86年參加工作的就是以前的國有企業轉職或調動過來的就需要給補償金。