人力资源发展趋势

碧溪金沙

2015年，中国经济发展进入“新常态”已成为政府与学界的共识。而在制度环境、经济基础、技术变革三个驱动因素的推动下，中国的人力资源亦从“低成本、供给足、管理粗放、激励制度单一”的旧常态，逐步过渡到“更有流动性、更虚拟、更多样化、更稀缺、更有价值、管理更加精细、激励更加多元”的新常态。