企业闭店注销，怀孕女职工到底应如何补偿？

leng2002

如果企业的情况符合《劳动合同法》第四十一条 第一种情况，即：(一)依照企业破产法规定进行重整的;，则可以提前30天和员工说明情况，并到劳动部门备案，30天后按劳动合同法第四十六条规定支付补偿金，解除劳动关系。
至于是否要给代通知金的问题，在劳动合同法中并未明确说明，但提到了要求企业提前30天告知劳动者并到工会及劳动部门备案，那若为提前三十天，则可协商按不足天数折算计算代通知金。
$ a1 ]2 G+ P. i* _: t2 _期间如有员工主动请辞离开，企业可以不支付补偿金。

spcchenyue

同事 发表于 2015-7-23 16:10
7 ^& O. Q" D+ w$ B" {情理法，三者相融共生，如果老板自己撑不下去，员工还有追要各种福利的必要吗？老板看到怀孕员工也应该多多 ...

! ~7 X6 P. k& e' c/ d- T; j一般都能够理解，但是也怕遇到坚决维护自己合法权益的员工。

诚实007

只要孕妇的丈夫有社保，她就不用担心生育报销问题，如果对方要求额外补偿，可以说给她听，将心比心，这边要倒闭了，我想孕妇不至于非得敲一笔

baisemeili

快来分享，也想了解

麟艳

好聚好散了，和平解决最好。老板根据能力赔偿，能完全按照法律规定全额赔偿最好，实在没那个能力就看老板平时的为人了，能得到员工的理解当然好，碰上计较的也没办法。

彦歆

平安一路行 发表于 2015-7-23 16:54
0 G8 D7 w9 V3 J8 p2 u5 R* N" p这个问题很复杂，个人分析可以从几个方面研究：
# \8 l4 {  j0 }* h  B) b( G3 I  _1、公司可用于支付补偿金的资金有多少，依据《企业破产法》 ...

8 Y# T0 o* v, Z) @/ V3 |0 J补偿金为解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按照实际月数算，但是如果实际月数中有不整月者，比如员工是月末才进入公司的，这种情况下计算平均工资是否应当将不整月的工资计算在内？

平安一路行

彦歆 发表于 2015-7-30 10:05
补偿金为解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按照实际月数算，但是如果实际月数中有不整月者，比如 ...

3 O8 \' F3 p* T3 ~1 U现实情况下，很多员工的月工资是不一样的，从立法角度，为平衡用人单位与劳动者的权益，计算补偿金时按其平均工资计算，因此月末入职的这种情况，也是必须计算在内的。

管水

企业倒闭了，员工也手下留情，大家商量着办吧，一切都按法律来办，很痛苦的。到时候一拍二散，就什么都没有了。

彦歆

最近打了很多电话咨询，平时看法律的时候感觉自己都知道，真到用的时候才发现眼高手低，忘了这忘了那，实际操作起来，有很多较不准的情况，本地官方说法（当地劳动关系业务科室）对怀孕女职工的情况就两个字，协商，说是没有一个具体的法律条文对这方面有明确的规定，自己又读书不精，也不知道。所以这个问题只能留给领导解决了。至于未满整月的情况，官方说法是我们所说的月工资。是通常意义上的一个工资支付周期，因它未满一个周期，故一般来说不要计算在内。听起来似有理，但是差强人意吧。总之，现在发现自己不懂的太多了，很是沮丧

hxf731

支付相应的补偿金+人道补贴（人道这块可以跟员工沟通）