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标题: 员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？ [打印本页]
作者: 采旦    时间: 2015-7-23 09:48
标题: 员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

, \' l* j* |% p: f/ Y2 ?我同学因患恶性肿瘤，现治疗结束已经2年，正常复查，无问题。现在正在找工作，但很多单位在招聘时都会在招招聘条件上注明有无重大疾病史。他现在很困惑，写有的话单位肯定不会录用；写无的话，以后单位发现了会不会被公司解除劳动合同？？到底该怎么和HR说呢？请各位前辈支招啊？如果是你，你会录取吗？( s) x$ n4 G- F2 R0 h( d5 k
) S9 h: x+ p- J% Y
同学本人：前几天朋友帮我发了个帖子问了标题的问题，他说这帖子还是我自己来看的好，就把号给我了
6 L$ y8 n- T& ]1 {" K首先谢谢大家的指点，的确受益良多。3 \, B6 Q; p; p5 n$ x+ q" @$ H
现在我还是决定隐瞒病史去找工作了，诚信是次要的，生存才是第一位的。
8 t( p- O7 c4 b' t9 _% u我现在35，有老婆孩子，孩子在上幼儿园，在一个三线小城市。现在就靠老婆2000不到的工资生活。生病花了快20W，总算还好，没有卖房。
1 `% X1 f' r7 _: x1 ]9 N, p我以前的工作主要在室外，现在准备找个能在室内的工作，但面试的时候人家两句话一问就结束了，你以前干过这个吗？？我们现在招的都是要有工作经验的。如是写了那一条我直接是面试的机会都没有的。. Y; t8 m. r' C0 g
我想信也会有很好的HR可能 会给我面试的机会，但首先，这个机率有多大？？我现在找的都相当于完全转行的工作，录取的机率有多大？？再加上那绝大多数连面试机会都不会给的HR，综合一下，这机会是不是等于零？$ V: T# T  K5 K
那我该怎么办？我的孩子怎么办？会有钱从天上掉下来？？
) b: F' K5 X* G- n
作者: cuzn110    时间: 2015-7-23 10:45
虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位的要求以risk的预防，公司对于有重大无疾病史依然作为重中之重。特别是在招录过程中员工在单位明确要求的情况下，又在规章制度中设计了相应的表单和条款，如果隐瞒不报的话，后续年度、福利体检被发现，公司的可操作性很大，很有可能被灌上“欺诈”的罪名而被扫地出门。7 a+ @$ r/ a1 i
建议还是如实填写，因为自己复检已经没有问题，如果再通过了新公司的入职体检（一般项目都是根据岗位要求来设定的），录用问题还是不大的。
作者: 采旦    时间: 2015-7-23 11:57
cuzn110 发表于 2015-7-23 10:45 2 M# U2 p' \0 v- z
虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位 ...
+ B4 X3 g& z5 y
兄弟的想法比较单纯: `% W1 L2 b* l; }+ U

" ~+ P5 H" w  O$ u9 J: _5 Z/ r! M同学试过，只要说有过病，人家从没给过面试的机会
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. ?/ h7 D4 Z% m, g0 K, L2 s这就是现实～～1 S' {" \( }1 p; w; L5 B
作者: Allenlibing    时间: 2015-7-23 14:16
现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事。
0 J, P$ o% d$ A# x8 p首先你同学的恶性肿瘤是否彻底根治，如果是的话可以写无，然后正常参加公司的入职体检，这也不算是隐瞒病情，毕竟已经恢复好了，然后他所选公司的工作环境会不会对他以前做过恶性肿瘤的器官有影响，比如说化学品气味、粉尘等等，建议还是选干净环境好的公司，待遇不要考虑那么多，毕竟身体才是王道。
作者: 我的老婆叫小燕    时间: 2015-7-23 14:39
公司的面试表中明确有这一项，并由本人签字填写，就是默认其所填写的内容为真实有效，如隐瞒，后期被发现，就会按照以欺诈，隐瞒骗取公司录用，会被解约的！是符合劳动法律规定的！
作者: 青桦    时间: 2015-7-23 15:27
还是如实对待的好，对个人对单位都是一种负责任的态度。确实痊愈了，就不用担心，当然从用人单位的角度出发，肯定会防范风险，所以楼主的朋友也要做好各种准备，遇见有单位对这个比较介意的，也不要气馁，也不要有太多的心理压力，及时调整，时刻准备，是压力还是动力，源于一念之间，再不济，选择自我创业，都不失为一种方法！祝你好远！
作者: 枫行    时间: 2015-7-23 15:35
cuzn110 发表于 2015-7-23 10:45
! O: q; S5 r5 X9 s虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位 ...
6 W- O9 `( s3 `, a8 V5 }
如果应聘表上填的发生过重大疾病 我一般都不会邀约面试的 如果员工入职后旧病复发这对于公司来说是很严重的 漫长的医疗期 以及医疗期后合同解除后的赔偿 这都是一笔不小的数目啊
作者: 同事    时间: 2015-7-23 16:12
痊愈了，个人认为没有必要写！ 毕竟招聘的会考虑更多，只要体检符合要求即可！
作者: 琰    时间: 2015-7-23 16:17
诚信很重要，可以选择不写。但不能说谎。一般求职写简历也没有这一项吧。
作者: 学习与充电    时间: 2015-7-23 16:46
个人觉得在这点上诚信更重要。至于能不能入职，相信公司会根据招聘岗位需求慎重考虑。
作者: 煜李    时间: 2015-7-23 16:56
可以先不写，给自己争取一个面试的机会。面试的时候一定会问到你前面的情况，再如实说明即可。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-23 23:18
个人感觉100%的人会隐瞒，我们想到的是如何在工作中应对这些突发事情
作者: cuzn110    时间: 2015-7-24 07:56
学习与充电 发表于 2015-7-23 16:46 $ M% R# @& r/ B, ?2 g
个人觉得在这点上诚信更重要。至于能不能入职，相信公司会根据招聘岗位需求慎重考虑。 ...

# W9 {) ~1 G8 Z2 t3 i* S正解正解
作者: lgdhs    时间: 2015-7-24 07:58
      坦白讲，现在劳动的相关政策向劳动者倾斜的多，随着互联网的普及，人们的法律意识在逐渐提高，维权意识在增强，企业的人资部门已是谨慎再谨慎，因为他首先要从企业利益上去考虑问题，再就是个人的责任，从这个意义上去讲，这种事情的结果很明了的。
作者: 独孤黑色    时间: 2015-7-24 08:09
我们首先要做一个区分，在表格中要填写的是重大病史还是有无重大疾病。
( B" a* T6 f/ A1 ^. W% v- p0 S8 W1、如果是重大病史，那填写无，就属于欺诈了，自然要承担相应的责任。% F& Q) I6 |; [
2、如果是有无重大疾病，那在已经治愈的情况下填写无，是不存在欺诈的。2 m- ]* w1 e( L8 M& E& K" {) G

3 P/ b2 b- G8 S$ M3 |  C5 x回过头来，我们来审视一下用人公司要求填写这一项的目的，不外乎规避风险，当然有些岗位的确是身体健康有要求，这也是对员工的负责。1 @3 O8 A$ d/ S5 o/ O2 Y% _

: D: K+ @1 [0 f: g3 u4 P  a! g( B就目前的情况，我的建议是可以隐瞒情况以取得面试机会，但是在面试中建议就实际情况做出沟通，可以准备好医生的治愈证明，如果可能，就请求医生出具一份关于病症治愈的医学说明，以说明不存在影响工作。如果医生不给出具医学说明，那就自己从网上下载相关资料。再进一步，可以提前自费一份体检，均作为面试沟通资料。
作者: kevinpan    时间: 2015-7-24 09:06
如果是康复了那可以写无，只要后面能通过公司的入职体检就行。如果还在治疗当中，建议他先休养一段时间，待身体完全康复后再准备找工作，毕竟身体健康才是第一位的。
作者: 采旦    时间: 2015-7-24 12:11
Allenlibing 发表于 2015-7-23 14:16
# y7 i; E# o0 w! |( s" O现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事 ...

- s! B1 w, c3 C' k恶性肿瘤没有彻底根治这一说. b/ A+ \! U0 R9 t
恶性肿瘤的一个指标是5年复发率
2 z& ^1 H+ M5 ?- R( q& m) E
1 q! P, m& E: L8 O+ w+ {都是说定期复查
作者: 采旦    时间: 2015-7-24 12:13
枫行 发表于 2015-7-23 15:35
1 @, s3 E! u, t7 D6 k) Z如果应聘表上填的发生过重大疾病 我一般都不会邀约面试的 如果员工入职后旧病复发这对于公司来说是很严重 ...

1 n* O; \) C* }7 R5 s+ O' H对的，这想法是正常的，也是外面的观点
- }5 |: J% S& ]7 D: b规避可能 性比较大的未知风险
作者: 丙饼    时间: 2015-7-24 15:38
如以上前辈们所言，如果写了有重大疾病史，那么公司根本就不会邀约面试。所以我的建议是：在简历上写“无”，由此来获得面试的机会。然后在面试的时候与公司里的面试官阐明具体情况，若是真正有才的人，即便有这种情况，我想面试官在刷人的时候也会考虑一二的吧。
作者: 刀冷霜寒    时间: 2015-7-24 16:24
如果如实写了，除非确有过人之处，企业一般会慎重录用。+ @9 |! [8 q1 U. ~" q
如果隐瞒了，入职后被企业发现，重大疾病史应该不会构成不胜任工作，但会导致企业不爽……9 y4 q8 e2 U& N+ X
所以，看个人取舍吧。
作者: HR小鱼    时间: 2015-7-24 16:45
1、做为一个HR，如果仅凭候选人在求职表上填了存在重大疾病史，就直接PASS，这不是严谨，而是不负责，如果你能直接做决定，还要入职体检这道程序干什么？5 q0 Y' B: j$ O. X+ @# _
2、即使员工在这方面做了隐瞒，入职后被发现，是否就可以一刀切，以“不诚信”为由解除劳动合同？恐怕还是要视具体情况而定，真发生劳动争议，也是仲裁庭或法院说了算，同样不是HR。
5 V0 g9 t2 l# D; H! q8 q4 \; a) v* F7 a8 Y2 Z
HR工作要严谨、要防范风险都没有错，但不能因噎废食。看到简历上有重大疾病史，不放心面试时就多问几句，没发现问题继续推进后面的流程，发offer前安排体检，体检通过正式录取；体检不过风险化解。入职后再复发，要么是你的体检机构和体检标准出了问题，要么就是小概率事件，甚至是你公司的工作环境有问题。* d1 a# {2 g' P+ K

: d: s/ l: M. X4 ~; z9 d咳咳，好像又跑题了~~
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-24 16:51
HR小鱼 发表于 2015-7-24 16:45
1 F9 y/ ]: u, R# |: p( N1、做为一个HR，如果仅凭候选人在求职表上填了存在重大疾病史，就直接PASS，这不是严谨，而是不负责，如果 ...

( u6 L( F$ d- Y3 I但是作为一枚小小的HR，谁愿意拿自己的饭碗和专业来赌一把呢？
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-24 16:51
刀冷霜寒 发表于 2015-7-24 16:24
- C* E% G% g2 `$ z2 i如果如实写了，除非确有过人之处，企业一般会慎重录用。
  J% c: J/ r4 q9 X如果隐瞒了，入职后被企业发现，重大疾病史应该不 ...

1 |4 ]9 K8 r) w8 f0 n1 f前提得有机会展示自己的过人之处。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-24 16:53
不要妄自菲薄吧，如果真的进不了公司上班，自己开个小店，做个小生意，自己做老板有何不可？
作者: 小猪崽    时间: 2015-7-25 14:57
生命和健康大于一切，既然有存在，就找对此没有要求的岗位 或者福利岗位
作者: 诚实007    时间: 2015-7-25 20:21
已经在鬼门关晃一圈回来了，这样的身体免疫力是不太吃得消每天上下班的，每天上下班的忙碌，很容易复发的，还是做点轻松的小生意吧
作者: baisemeili    时间: 2015-7-27 08:10
能，只要资料准备齐全，手册有这一条款
作者: hqz8812    时间: 2015-7-27 11:54
这个关键看他的疾病是否会影响工作，和将来工作有无关系。如果对工作没有任何影响，作为个人隐私，我当然是可以不告诉你的。因为不能说你企业随便想知道什么，作为员工我都必须告诉你。但是，如果这个疾病影响到工作，就属于没有如实相告，是可以解除合同的。
作者: suiyi12    时间: 2015-7-27 12:02
Allenlibing 发表于 2015-7-23 14:16 - e' k0 H3 X6 Z
现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事 ...
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对身体才是王道，应该考虑工作环境对工作的影响，复核后没问题，也要注意保养与休息。
作者: 一米距离    时间: 2015-7-27 17:20
Allenlibing 发表于 2015-7-23 14:16 . |* j1 K' \7 F- z/ y
现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事 ...

( W, a4 Z4 X/ T6 x4 B& V4 d& P& n% _支持楼上观点！
作者: 麟艳    时间: 2015-7-28 16:03
采旦 发表于 2015-7-24 12:11 . ^' ^( `/ Y6 I5 \; m. @
恶性肿瘤没有彻底根治这一说
0 ^. u- o, Z0 t7 ^; U& x) }恶性肿瘤的一个指标是5年复发率
( b: z% D* [2 Z4 s9 e) Q
是的，建议还是写，不然以后出了什么事情，双方都麻烦。
作者: 麟艳    时间: 2015-7-28 16:04
HR小鱼 发表于 2015-7-24 16:45 - n$ \2 W- r0 S; U5 G
1、做为一个HR，如果仅凭候选人在求职表上填了存在重大疾病史，就直接PASS，这不是严谨，而是不负责，如果 ...
* l, o$ c! M# d. J0 ~5 y/ G
体检时，体检单上应该就有过往病史一栏呀，能瞒住吗？
作者: CHO在线    时间: 2015-7-28 17:59
建议还是如实填写，注明复检结果健康。祝好！
作者: 王包子    时间: 2015-7-30 08:44
这个作为劳动者当然能理解，但是作为HR还是会多方权衡的，毕竟如果入职后再发病，仅仅是医疗期就已经很长了~
作者: 俊汐    时间: 2015-7-30 08:57
本帖最后由 俊汐 于 2015-7-30 08:58 编辑 6 J; ~' Q3 Q) o& d1 _1 P
8 v# s1 ~* g/ H# u' ?' o+ @% f
企业毕竟不是慈善机构，换个角度而言，其实企业对应聘者进行任何理由的选择性录用都是合情合理的，毕竟企业要为自身的行为负责。作为成年人，当然也要为自己的行为负责，如隐瞒的内容足以影响企业录用与否，那么一旦到时候被企业发现了，企业肯定会慎重评估，如若进行劝退，那你也只能为自己当初的不诚信付出代价。况且，企业在员工填写应聘登记表时就会要求员工对所填写内容进行承诺签字确认，成年人就要对自己的签字负责任，怨天无尤。
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2015-7-30 09:22
楼主加油，相信你可以的
作者: qiqide    时间: 2015-7-30 09:31
其实我挺赞同楼主说的,诚信是次要的，生存才是第一位的
作者: qiqix1x2    时间: 2015-7-30 09:33
1、现在就业形势十分严峻，供大于求，除非是高精尖人才；
$ V  g) _5 S$ d+ r" k2、企业需要了解员工重大疾病史是有针对性的，比如复发性，传染性或者与岗位相匹配，不能参与重体力劳动等；; }* N' q) K! [) i& L7 m
3、大部分普通求职者在填写简历时都会“艺术加工”下，增加录取的概率，招聘工作有分辨真伪的职能；本人意见：你的朋友没有必要存在心理负担，毕竟已经痊愈了，而且谋求的只是一份普通的工作。建议不要填写，否则简历必然石沉大海。
作者: cdxmy    时间: 2015-7-30 09:56
独孤黑色 发表于 2015-7-24 08:09
# n+ q; @$ ]7 M, ^; i1 `我们首先要做一个区分，在表格中要填写的是重大病史还是有无重大疾病。
4 r0 |) Q$ |8 T1、如果是重大病史，那填写无，就属 ...
) w+ @& v1 V$ A% r0 a8 ]" U; ^( E
这个建议感觉还是可以参考的
作者: HR剑客    时间: 2015-7-30 10:07
个人认为：如果企业入职档案资料要求填写“既往病史”，还是如实填写，当HR问起时可以出具之前医院复查或治疗结束时的康复证明。按法规来说，企业不应歧视劳动者，只要不是国家名为规定不能从事某些工作的疾病用人单位不能因员工疾病而拒绝录用。只要不是非常严重的传染性疾病，并且有康复证明，如果个人工作能力、素质方面符合用人部门的要求，我想用人单位应该还是能够接受的。
0 y: R" V3 R5 Q9 g- O最后，祝你好运，早日找到适合自己的工作岗位！
作者: shaobao0512    时间: 2015-7-30 10:49
说实话，这个问题也确实存在。有时候招聘简章中的某些要求其实与工作要求本身没有关联，但是大家就这么做了，说歧视也好说冷漠也好自以为是也好，问题是中国的法律“民不告官不究”，就造成了诚如楼主所说的无奈。. R! H, a2 w5 j& l  d- s4 E) t
不过我以为，如果你确实是健康的，而且对于某一项你意向的工作，也能确实做好的，你还是可以不说为好。但要特别声明，不说不等于欺骗。如果你自己都觉得不能胜任，还是不要勉为其难，以免后患无穷。( q+ x% a# J: Z2 m
另外建议你，向政府就业援助机构申请，这样就避免了这些问题。公益性的岗位还是可以考虑的。" x/ k& J! q! ]6 k/ o
交流中进步* ^0 @' }" e. J  B
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-30 11:08
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 苦禅    时间: 2015-7-30 11:48
这要看入职前有没有法律约定，如果你的病复发，会影响你的工作就不能留用。
作者: 俊汐    时间: 2015-7-30 13:09
HR剑客 发表于 2015-7-30 10:07 6 D, ?5 q5 x2 w5 e! T$ m. ]7 ~- |
个人认为：如果企业入职档案资料要求填写“既往病史”，还是如实填写，当HR问起时可以出具之前医院复查或治 ...

. j- r4 r5 T; ^& C: U赞同，否则企业在不知情的情形下，安排了其身体无法承受的工作，最终导致其病情复发或恶化，甚至其他不必要的身体病变，试问责任在谁。
作者: 采旦    时间: 2015-7-30 13:29
龚蕾 发表于 2015-7-30 11:08 ( O! G/ {7 O' W1 Z! @# Y" @9 o
早点儿治愈，单位应当根据医院诊断书来做判断，？
" N/ g5 L& C' ]3 M  ~
医院诊断书只会写：经检查有哪些情况，以上情况推断为放疗或化疗等等的治疗引起，建议定期复查" z1 l5 ?- V: c8 K6 y
0 d0 W8 H6 a) v1 p+ t/ G4 x) Y
不会写治愈、治好等等这些字眼的
4 H% g& K$ A$ t* b1 p; X$ x4 r/ U' v
: N; [* y$ {# K) y# j( E任何病都不会写的。
作者: 采旦    时间: 2015-7-30 13:30
苦禅 发表于 2015-7-30 11:48
. f; F; J. p" e这要看入职前有没有法律约定，如果你的病复发，会影响你的工作就不能留用。 ...
) r4 w; X; h5 G
我的病如果复发有不影响的工作吗？？
作者: 采旦    时间: 2015-7-30 13:32
俊汐 发表于 2015-7-30 13:09
$ N# n( L+ k2 j' R- V+ D# S赞同，否则企业在不知情的情形下，安排了其身体无法承受的工作，最终导致其病情复发或恶化，甚至其他不必 ...
1 Y8 {& T" @% J% r7 R; _) e
这个也不成立吧，我应聘文员，单位会安排助理的职位 给我么？？
. {3 D8 w* p: L0 b) ^应聘的时候没有职位的？？
作者: 一米距离    时间: 2015-7-30 16:40
入职前应该会有体检的，如果体检结果证实应聘者健康且体检结果真实，那么公司根据真实的体检结果录取了该员工，后续该员工即使任职期间有大型疾病，公司应该也是不能辞退的吧。。
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-30 20:53
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: jimmybeau    时间: 2015-7-30 22:47
采旦 发表于 2015-7-30 13:32 / I4 P# C8 P0 x& ]$ Y6 Y! L- g
这个也不成立吧，我应聘文员，单位会安排助理的职位 给我么？？
8 m5 Q2 i2 [' _" n' k应聘的时候没有职位的？？ ...

. u8 @- d. H4 ^, I8 z, Q1 k这个会有的，应聘文员的人，就被当主管来考核。
作者: 会飞行的草    时间: 2015-7-30 23:17
35了再完全转行本来就是挺难的事儿，结合我对三线城市的了解，HR会给机会的可能性极小，可以说几乎就没有。至于病史这个，很多三线城市的公司自身都没有会了解到这么深入，这就不是你纠结的关键。我觉得还是自己做点小生意什么的都挺好的。如果学习能力强，对网络有一定兴趣的话，专门花一些时间学习一些网络的东西，简单的平面设计，或者网站优化，自己摸索在网上做东西都可以有收入的。像平面设计，在三线的城市要求很低的，门槛也不高，很快就能掌握的。
作者: 俊汐    时间: 2015-7-31 08:19
采旦 发表于 2015-7-30 13:32
( x* Y. b* p7 z4 _这个也不成立吧，我应聘文员，单位会安排助理的职位 给我么？？
$ `$ V* J. y- T* Q  }应聘的时候没有职位的？？ ...

% v0 }+ v5 _% f' G0 R- j# {你应聘文员，但公司未必会给你文员的岗位啊，感觉你更适合其他岗位的工作（当然征得你同意后），或是说你应聘的岗位所需要承担的工作量及工作环境未必适合你身体健康状况，这个你未必事先知情，所以这种情况当然有可能。
作者: 爱上星期八    时间: 2015-7-31 10:13
诚信不值钱，生命才值钱！, x* ]' g7 M" h3 U8 w
1.如果你病已经治疗好了（不传染，不影响其他人，不影响工作，行业特殊性也能适应，不影响自己身体），骗骗何妨？" X: @. z6 a2 _2 M
2.如果你病未治疗好，或尚在治疗。你要考虑：能工作，没有钱会饿死，不会给其他人生命造成威胁，不会影响自己身体，可以欺骗（反之，任何一条，你就好好养病吧）。5 e" E5 o- O! A
3.正常大病（非传染），治疗得一般，说不上绝对好、坏性。根据自己工作性质、家庭情况、工作单位决定隐瞒与否。
( |, e6 H2 z) B* O$ v7 [这个社会，不是绝对的社会，允许别人贪赃枉法、烧杀抢掠，隐瞒只是为了求生存，不偷不抢，靠劳动吃饭，你怕个什么。我们做任何事情，要注重本质，不能影响人~~~
作者: rainytao    时间: 2015-7-31 10:22
坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多一事不如少一事。而且，如果写了，录取后，身体出现问题了，HR是要被问责的。因为HR不是老大，他们还有老大，也还有老大的老大。有些东西公司没明确写出，但是有口头授意，有疾病史的不要录用，目的是为了规避非因工负伤或死亡单位要面临的赔偿。而且，疾病这东西，有可能当时就是没有，后来才有，谁又能说清楚呢，所以，用人单位就是要承担风险的，不管这人之前有无疾病，对吧。隐瞒了，也别有顾虑。
/ A8 I! O2 E5 c对待面试，我是会给机会的，但是转行确实不容易，转行意味着重新开始，那个同胞真有做好准备吗？重新开始意味着，行业是陌生的，工资是最低的，经验几乎是没有的，人脉圈是要刷新的。是很大的考验。不到万不得已，真的要慎重。转行需要莫大的勇气。我无。  n. h& x% e. |' R3 q4 |1 U+ d
希望那位同胞越来越好。
作者: 管水    时间: 2015-7-31 14:43
站在企业的角度讲，员工隐瞒病史有可能会给企业造成打损失。但站在劳动者的角度讲，隐瞒病史的最差后果也就是失去这份工作，如果无法取得也无所谓失去。记得多买保险。
作者: 采旦    时间: 2015-7-31 16:46
爱上星期八 发表于 2015-7-31 10:13 ! k* @5 ]1 ~' v; i7 M
诚信不值钱，生命才值钱！! c, V  w8 K3 r2 e/ i% Q" b( a
1.如果你病已经治疗好了（不传染，不影响其他人，不影响工作，行业特殊性也能适 ...
" T+ Q  |1 |; t1 e9 G
我现在就这这想法
" _. _5 h$ _7 U0 t' d  y
作者: 采旦    时间: 2015-7-31 16:48
rainytao 发表于 2015-7-31 10:22 / d2 |; t* b3 Q, g$ _, W
坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多 ...
+ B) v: U, s% b, K% P/ O/ Y1 ]! Y
谢谢兄弟！！
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作者: rainytao    时间: 2015-8-4 09:33
采旦 发表于 2015-7-31 16:48 9 J5 z" G5 v) Y! @
谢谢兄弟！！

: C" ^3 x% J2 q0 }9 w是姐姐，亲。
作者: TOHEY    时间: 2015-8-6 11:11
建议试试世界知名外企，或者与世界知名外企有合作的企业，据我所知，像美国一些公司比如苹果，会对供应商就社会责任及个人隐私面有要求，此类问题是不能作为入职登记表内容也不能在面试时提问的。
作者: 采旦    时间: 2015-8-19 10:13
rainytao 发表于 2015-7-31 10:22
% ?$ M: G4 J7 K/ g; T( ~3 y坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多 ...

3 l: `  N- _: l7 O刚刚辞职回家，本行是做的建筑，现在看来不能再有幻想了，必须转了～～
作者: 美nini    时间: 2015-8-21 15:55
能胜任工作就好
作者: 诚实007    时间: 2015-8-25 15:29
不敢录用关键在于病假时间，录用后一旦复发就要给与很长的病假时间，还有就是这样的病能不能胜任工作的强度
作者: vivi酱athrbbs    时间: 2016-1-4 17:52
不披露有违诚信原则，不可取。披露，则可能没有面试机会，也不可取。毕竟企业不是慈善单位，不会明知有重大风险在前面，还往里跳。我赞同在面试时全面披露。如果康复者有能力，甚至可考虑主动提出为企业做顾问或承包项目，或签劳务合同。这样既避免企业因康复者身体原因不愿意与之签劳动合同而丧失工作机会，也使康复者可以回归职场。
作者: 澳门论坛    时间: 2016-1-5 07:00
挺好啊挺好
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