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[讨论] 新员工培训-员工手册以及公司很多规章制度培训

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wangqinglcs    

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元旦勋章

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楼主
发表于 2015-7-26 14:34:04 |只看该作者 |倒序浏览
各位大神，员工手册以及公司很多规章制度培训大家都是在什么阶段通过什么样的方式给新员工培训？8 R4 ~9 o& `/ K( \, D* r+ v
我们公司的很多制度都是放在公司内部OA上，供员工学习，但是这并不能留下员工的学习记录，会有法律风险。但是制度又太多，不可能每个都拿出来一一培训，大家有什么好的办法可以教教我吗？  u, v/ l6 ~2 M
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wangqinglcs    

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元旦勋章

沙发
发表于 2015-7-26 16:02:42 |只看该作者 |楼主
在线等人回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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板凳
发表于 2015-7-27 09:03:32 |只看该作者
都喜欢在线等啊5 K! K& \" N9 b2 }0 h

1 S* Q) P  y4 t  }& s7 Q可惜大家周末都玩去了。
6 n3 i2 Z7 K4 g; M7 T6 {  N2 o6 B% z3 |: P( W. t0 E1 q% l
一般建议在签订劳动合同之前，让员工认真阅读员工手册，并签名确认已学习和被告知员工手册内容。当然有的公司员工培训，会有员工手册的内容，培训结束也会让员工签字表明参加过培训。有些甚至还要通过员工手册学习考试才行。
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wangqinglcs    

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元旦勋章

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发表于 2015-7-27 23:11:50 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-7-27 09:03 / R6 m6 I9 ~8 e2 i" ~- ^
都喜欢在线等啊
' f% m2 |3 W5 e/ n1 }' P1 _  K0 \/ T* y, P
可惜大家周末都玩去了。
' f; m. _- G0 ?4 ^1 Z
我们现在有入职培训，会培训到员工手册，有培训签到。还有其他很多制度，比如绩效，考勤，库存应收款考核等等，每个制度都要学习签字，头疼
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nama    

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发表于 2015-7-28 09:57:04 |只看该作者
也对这方面很感兴趣，看看有没有好的办法
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spcchenyue    

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发表于 2015-7-28 09:58:23 |只看该作者
wangqinglcs 发表于 2015-7-27 23:11   W) J# l4 Y" u' M% E. d' a/ x
我们现在有入职培训，会培训到员工手册，有培训签到。还有其他很多制度，比如绩效，考勤，库存应收款考核 ...
1 x2 V. L# R4 e2 m' b2 w+ [! T
不要头痛。我觉得挺好的呀。签字是保留证据的有效手段。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wangqinglcs    

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发表于 2015-7-28 23:34:11 |只看该作者 |楼主
nama 发表于 2015-7-28 09:57 6 B  @/ z. m  B+ V- P- C9 ]; n
也对这方面很感兴趣，看看有没有好的办法

) V8 S; Y. {( P' Q+ j不能怕麻烦，必须有制度学习签字
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lotus_sun    

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发表于 2015-8-31 10:39:25 |只看该作者
培训通知啊，既然有OA，那么用企业邮箱通知自学啊！
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hero-x    

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发表于 2015-9-7 11:18:59 |只看该作者
好多东西的
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