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楼主: hipyn

[讨论] 员工达到法定退休年龄但未领取养老金情形需要支付补...

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龚蕾该用户已被删除	11楼发表于 2015-8-4 08:53:21 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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12楼

发表于 2015-8-4 09:48:00 |只看该作者

hipyn 发表于 2015-8-3 16:54 4 p4 ]; M" q/ _* r0 s2 }
如此，该员工是不是需要工作到70岁呀！！！！

有些地区可以转居民养老保险或农村养老保险，一次性交足不足的年份，次年开始领取养老金。因此可以让员工自己或协助他去了解一下员工户籍关系所在的社保机构有无这样的政策，或其他变通的办法。

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13楼

发表于 2015-8-4 10:54:32 |只看该作者

这确实有争议，如果有实际的案例可以参考。

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14楼

发表于 2015-8-4 11:35:21 |只看该作者

广东省户籍可以选择一次性补缴，也可以延缴（5年内可买满15年的情况），当然延缴是公司还聘用的前提；非广东省的，可以转城镇居民养老保险或农村养老保险。到达退休年龄，社保又未满的情况下，员工大部分是不愿意办退休的，或者采取折中发放一定数额的退休补助，员工走的时候怨气也小些。

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15楼

发表于 2015-8-4 17:27:31 |只看该作者

不用支付经济补偿金。因为实施条例里已经说了，达到法定退休年龄即可。与是否领取养老金没有关联，实际工作中也遇到这样的问题，不用支付。

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发表于 2015-8-10 07:33:28 |只看该作者

按照他的情况在职工养老保险方面只能缴纳到65岁，之后根据他的户口性质转入城镇居民或者新农村养老保险。
由于终止劳动合同他尚未享受基本养老金，故公司应支付终止劳动合同经济补偿。

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