[原创] 我在做绩效管理工具比较方面的硕士论文，请大家指教

bychance

小弟初出乍到，发现这是一个有关绩效管理的好地方。 4 v4 t9 E/ \$ q. j% { q8 A特向各位大侠请教。 先谢谢各位了。 8 J$ L L, @8 ~& C% p- \! a[em20]

没有梦想

先把你的问题亮出来，大家再讨论，看能否给你帮助。[em27][em22]

顺予

比较的工具发出来看一下啊。

无心快语

都有哪些绩效管理工具啊，看有没有什么最新工具？

bychance

不好意思，前些日子出差了。先谢谢大家这么关心我。 5 }) [1 e6 p$ n' r, u; f; z9 k我的问题在于，我看过一些书在讲绩效考核的评价方法。但其中有把图尺度评价法、行为锚等级评价法、配对比较法等等列为考评方法。 也有把目标管理、平衡积分卡、360度反馈、素质考核作为考评方法的。 我搞不懂了。 在论文方面，我初步打算： 第一部分：先建立我的理论平台，主要讲绩效管理在企业管理中的作用； 第二部分：介绍、分析各种考核方法，诸如：目标管理、平衡积分卡、360度反馈等（如果有更新的就更好了）。主要是优缺点以及适用的范围分析。 3 l: U. U' k( P0 ~. r第三部分：分析我所处的通信行业的现行绩效管理的做法。主要是发现问题。 第四部分：针对问题，解决问题。我的想法是将其中的二个或者更多个的方法结合起来，做出适合目前通信行业的绩效考核方法。 请各位多给些建议。[em20]

windclouds

是啊！

学徒工仁

不知道楼主是一直都在学校呢还是工作过了,偶现在觉得这些太理论的东西不科学

_chenzi

首先要注意绩效管理跟绩效考核之间的关系.我看到你结构中除了绩效考核之外,没提到绩效管理另外三个方面.

bychance

[quote]以下是引用学徒工仁在2005-11-11 14:45:23的发言 5 y8 |, p9 n+ o5 @9 ~0 @% Y, d不知道楼主是一直都在学校呢还是工作过了,偶现在觉得这些太理论的东西不科学 **************[/quote] 我的导师给我的建议似乎就是如何将论文的理论水平提高上来。

bychance

[quote]以下是引用_chenzi在2005-11-11 14:58:03的发言 3 x6 o/ h4 Z" s4 {+ ~" e( K首先要注意绩效管理跟绩效考核之间的关系.我看到你结构中除了绩效考核之外,没提到绩效管理另外三个方面. **************[/quote] # m7 G9 n, X% e请chenzi明确示下：绩效管理的另外三个方面是什么？