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楼主: TLM89

[原创] HR如何和应聘者谈工资？

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hero-x

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11楼

发表于 2015-12-23 16:35:55 |只看该作者

因人而异吧，先把握公司对岗位需求程度和应聘者对本岗位需求的迫切程度再谈，这样效率会更高。

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钱钱-91

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12楼

发表于 2016-1-6 11:00:43 |只看该作者

感谢楼主分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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钱钱-91

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13楼

发表于 2016-1-19 10:19:42 |只看该作者

学习了感谢大家的分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sluotao

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14楼

发表于 2016-1-19 21:50:49 |只看该作者

企业支付能力有限，也要求HR选择应聘者时，不一定选择最优秀者，而是选择最适合本企业者。
看似容易，实操很难。
人的学习力，理解力，素养等，决定了后期的企业成本。

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xinerr

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解元

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15楼

发表于 2016-4-5 13:51:58 |只看该作者

1、建议在招聘面试的时候问到最低期望值（往往这时候给到值是相对比较真实，不会虚高的）
2、根据公司的正常薪资结构定薪，确认是否在公司正常薪资范围内
3、如在，则正常定薪，谈薪即可
4、如不在，建议先与招聘同事沟通岗位空缺紧急程度，匹配候选人稀缺度及候选人能力，紧急，稀缺且能力高则申请特殊薪资，否则放弃
5、申请到特殊薪资，可与候选人进行多次沟通，第一次沟通降低其期望值（沟通过程中可了解到有用信息）
6、期望值低于特殊薪资，则可顺利进行。如高于的话，则可以尽可能的用其他方面（职位发展，更多的福利等）打动候选人

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