关于实习生的三个问题~~~

jssdwangdong

我们公司目前的操作：
1、没有毕业的，在校大学生到单位实习，是实习生。建议签订实习协议，并明确实习期间相关津贴、安全事项。
  2、实习期和试用期是两个概念，实习期针对的是不具备劳动主体资格的群体，一般签订协议约定双方的权利和义务，试用期是针对有劳动主体资格的群体，一般以签订正式书面劳动合同。
  3、如果实习生拿到毕业证了，那么企业应当与毕业生签订正式劳动合同，可以约定试用期，但是一般在实习期间，学院的工作态度、能力以及相关表现经实习期评估一般是得到企业认可后才获取正式职工的权利，所以，企业也没必要约定试用期，这个时候约定试用期已经失去意义。

Zeus_jsh

关于一：往届生不能算做实习生，应按正常履行劳动手续；
关于二：毕业后，在公司的实习过程可以抵扣试用期；
关于三：试用期不应该在另行约定，根据劳动合同的签订时间长短，不足部分可以约定。

spcchenyue

丙饼 发表于 2015-8-12 18:54
恩恩，各位大神说的都很精彩呢~~~只是不太清楚是不是各地公司是否都一样的呢？欢迎跃版也参与讨 ...

说过啦，这个是看各自公司的规定。

懒猫琪琪

rainytao 发表于 2015-8-13 08:48
1、往届生应该是已经拿到了的吧，所以，就不能再称之为实习生了，应该和普通和普通社招同样对待，签订劳动 ...

感谢tao姐精彩分享哦~

懒猫琪琪

spcchenyue 发表于 2015-8-13 09:46
说过啦，这个是看各自公司的规定。

感谢跃版的分享精神哦

dadaming

哈哈，这个话题不错，我也很想搞清楚

丙饼

dadaming 发表于 2015-8-13 11:01
哈哈，这个话题不错，我也很想搞清楚

那么请问在关于实习生的这个问题上，你是否有什么疑问或者建议现在在这里可以提出来的呢？

懒猫琪琪

dadaming 发表于 2015-8-13 11:01
哈哈，这个话题不错，我也很想搞清楚

欢迎分享交流啊

liou13

关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：

1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生的关系吧。劳动合同或关系建立的对象是劳动者，通常在没有实习协议的情况下，已经构成了劳动的供需事实关系，此种情况下，应该可以视为试用期。

2、试用期的约定，在法律要求的范围内，长短或有无取决于企业的管理。另外试用期不可重复约定，所以，若实习生真是实习生（在已经签订实习协议的），拿到毕业证之后的试用期约定，取决于企业。

3、规避实习生风险问题，主要还是集中在是否建立实习关系，可通过实习协议建立；实习期间，公司、个人以及学校的权责关系；最为重要的是实习生在实习过程中发生意外处理和控制，是最大最头痛最致命的问题，此处放一个例子，假如一个实习生在工作期间，意外死亡或者说重伤等，你能想象你的企业需要承担多少责任吗？无论是否工作进行中，就仅仅是在你的工作场所发生的！

滴答滴答雨

实习不能等同于试用