[原创] 我该不该就违约金的问题向企业提出仲裁

大象就是会跳舞

事情是这样的： 我是2003年毕业的，毕业后就和一家超市签了为期3年的合同，应该是到2006年，也就是明年7月到期。上周我得到了一家外资超市的录取通知，但是要求我下一个周二就去报到，我周五和领导提的辞职，领导要我周一来面谈。周日的时候部长给我打电话说要我交3000元的违约金（我的月薪是1500左右），根据是在我辞职的前一阵企业出台了一个管理规定，是关于违约金的。我查了一下劳动合同，在关于违约的约定方面写的是参照2002年发的15号文。这个文我很久以前就找过，问过的人都说没见过，管工资保险的人也没有拿出来过。我觉得按这个新管理规定执行很不合理，因为我签合同时并没有这个规定，即使说这个新规定是02年那个15号文的补充。 " E- j; e0 d% q7 h+ n4 f我面临的情况是11号要发工资，但是很可能他们不会给我，而且如果谈不拢的话，他们就不给我调档。这个企业肯定干得出来。 * ]! {' |, Z1 e" k是不是我最少也要损失一个月的工资，也就是1500元。企业找我要3000元是不是不合法。怎么才能把我档案要回来呢？ " B, i3 W: x" \ `$ w, W. ]+ s[em03][em03][em03][em03]

rosyhk

如果劳动合同没有规定违约金的话，你只需要提前一个月提出离职既可以，不需要支付违约金！ " U0 E+ _8 f& B他们没有权力扣留你的档案！ : e: `+ y Q7 U; W- k $ O, t& E. {& ~1 _4 v如果协商不行，你可以申请劳动部门仲裁。。

xenyacfei

很难说 如果没有约定赔偿金的话是不用给的 8 U- p# k' a @/ t" ? Z" B但是好象可以向你要招聘你职位所花的钱 6 a# g: M4 @$ Y# F% S: T你留意一下