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让员工衣食无忧
作为一个人力工作者,虽然工作时间不长,但我时常在思考这个问题.现在可能很多人为了薪资在跳槽,我本人也有这样的一次经历,我跳槽的原因,追究起来可能很多,但最重要的是在原单位已经没有了工作的激情,想换个环境,使自己能够每天都快乐的上班,高兴的下班,过的更充实些,当然薪资也是一方面原因.
但是真的跳槽了,才发现原来,自己早已经适应了原来的环境,所谓的激情也早已打磨掉了,至于薪资,更不用说了,在新单位有试用期,因为工作才2年并没有积蓄,所以很多计划都泡汤了.
总体来说,跳槽并不是最好的选择,对自己和企业都有伤害.
我原来的公司其实也很需要我,所以我觉得现在的管理者对待员工,应该多关心,不要让有能力的员工流失,这样你重新培养一个员工成本更大.我们这一代人,其实并不怕吃苦,就怕吃了苦没有收获,更怕工作的不开心,连自己的吃饭都成问题,你说他能好好工作吗?能有钱学习,为你创造更大的价值吗
作为一个人力工作者,虽然工作时间不长,但我时常在思考这个问题.现在可能很多人为了薪资在跳槽,我本人也有这样的一次经历,我跳槽的原因,追究起来可能很多,但最重要的是在原单位已经没有了工作的激情,想换个环境,使自己能够每天都快乐的上班,高兴的下班,过的更充实些,当然薪资也是一方面原因.
但是真的跳槽了,才发现原来,自己早已经适应了原来的环境,所谓的激情也早已打磨掉了,至于薪资,更不用说了,在新单位有试用期,因为工作才2年并没有积蓄,所以很多计划都泡汤了.
总体来说,跳槽并不是最好的选择,对自己和企业都有伤害.
我原来的公司其实也很需要我,所以我觉得现在的管理者对待员工,应该多关心,不要让有能力的员工流失,这样你重新培养一个员工成本更大.我们这一代人,其实并不怕吃苦,就怕吃了苦没有收获,更怕工作的不开心,连自己的吃饭都成问题,你说他能好好工作吗?能有钱学习,为你创造更大的价值吗 |
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