未来的HR路到底该怎么走？

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4 e  @+ @0 V3 G& A现状：
    女性，27岁，专业出身，已婚已育。目前在一家约200人左右的企业从事人资主管，其实编制是2人，但因为今年效益不好，专员辞职之后就没有补充，名义上是主管，其实所有的人资事情都是我一个人承担，在该企业工作5年了，福利待遇薪资在当地来说都还不错，而且我现在定居才当地，所以一直干着，但是另一个岗位人员不稳定，近四年就换了4-5个人，我也就平凡的在主管打杂的角色里面转换，现在成了人资工作什么都会，其实什么又都不会的现状。
/ w7 R+ \- r* g困惑：
) h! i# I# V+ W' m# l# G9 @   一直这样待下去肯定就废了，哪怕做8年、10年可能都只能这样子，跟人家做2年的经历其实差不错，最多称得上是一个高级操作工，尤其是最近有辞职的打算，想重新找一个人资主管的工作或者某一个方面工作的主管，能够把自己的专业水平升一个档次，尝试着去面试了一两次，整个面试过程让我更深刻的意识到必须马上走，主要是发现自己在这儿待下去好多专业的东西都被现有的一些操作习惯或者工作思路给固化了，明显感觉与一些前沿的观念和思想脱轨，跟不上社会的步伐，总之很强烈的危机意识。
. p, h3 W/ S( g, l; |    但是我现在经济压力也有点大，所以我不知道我到底该继续干着这份鸡肋般的工作还是毅然的离开再选择？求分析支招。

AMUWANG

我觉得应该准备好再离开。
% z+ Y: e6 ~8 b+ P3 o学习，不要自己荒废了自己。

鎏雪惺辰

得与失的平衡；宁愿痛一时，好过在温水中煮着。
. o" Z1 x. X2 @, w" a( E9 L1 E0 j2 Z自己做好准备，开户开新局面。

wufangzone

亲，我跟你一样的情况，我们相互交流交流

水面浮萍

27岁，正是好年纪，想进步就走出去吧