特殊工种提前退休的条件如何确定？（参考答案在54楼）

懒猫琪琪

木槿花萌萌 发表于 2015-9-16 15:21
小白还是乖乖的看帖，等大神回答吧

哈哈，看着大家分享，坐等最后答案揭晓

懒猫琪琪

扑满 发表于 2015-9-17 09:45
  Q5 A" H% u* {2 q: C! c; a小白来看大神回复，学习的

欢迎或多交流，一起学习，

懒猫琪琪

白头熊 发表于 2015-9-16 17:08
' B2 K- S/ Z3 Z9 ^  `1.特殊工种退休的具体要求可详见国发（1978）104号文，对于有毒有害、高温高寒、井下作业、繁重体力劳动岗 ...

白头熊斑竹，好久不见哦，欢迎有空常回来看看哦

zouhuili712

我认为在此事件中，公司的行为描述部分有些含糊不清，hr的做法也是欠妥。
* G: h; M" ~5 ^! S/ b2 q首先，作为一个HR，你必然要了解你所在的企业哪些工种属于特殊工种的范畴，在社保部门涉入以前，你必须要首先确定，否则，无法给员工一个肯定或否定的答复。
, G, Y: e3 g5 u4 A, \第二，即使你是新入职的hr，不了解这个行业相关的政策，去社保机构咨询时你是否做好了充足的准备：是否带足了公司的相关的资料，是否了解清楚了本单位之前有过此工种退休的人，是否询问了正确的人。据我的工作经验，你在社保机构问了不同的人，结果可能是完全不同的。这就需要我们多问，多说，找有权威的人咨询。感觉案例中的hr这些都做的不够。
第三，如果前面两件事情做好了，当时就可以给职工一个确定的答复。也不需要两年后的重复申报。如果只是为了同情某人的家庭不幸，或苦于别人的恳求，这大可不必，毕竟这种事情只是暂时的，给他解释清楚，国家的政策就是如此，他会慢慢理解和接受。
! |- i% G) z* x- x* d如果案例中的hr没能经受住压力的考验，提报了虚假的材料，这位hr你是否该反思一下自己的职业行为。今后考验你职业素养的机会太多太多，如果你在一次小事上不战而败，你是否能经受住更大的考验？
2 q# s: p( @7 V: \8 |当然，这其中还有一个可能，就是刚才说的，是由于hr没有做好充足的准备，咨询的人不够权威。总归，这还是hr的工作做得不够，毕竟，你没法去追社保机构的责任。
: ?! b# c' Z  t# [5 D3 {! ^7 }3 H至于事情已经到了这种现状，这是每一个hr都不愿看到的事情。职工的素质是不同的，你费尽周折，最后还要倒打一耙的事情也不少见，对于这种人，你大可不必太担心，闹一阵就够了。你可以小声告诉他：“其实你的条件并不符合，我们已经想了很多办法才让你通过，你最好收敛起来，闭上嘴巴，这件事情不要再向别人说”。——当然，这是下策。

小辰子

必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。

. K9 i: y  B$ H' R男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
* }6 k' h' P1 a- P& n& h
这两条比较重要

evil78

1、对于社保已认定了从事过特殊工种10年以上的人员，可以提前5年退休。
2 V7 y* p7 d5 T* g

梅妍0993

必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。 男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。 这两条比较重要 必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。
男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
! K# ^4 F+ R4 a$ e& k特殊工种是要有证书

梅妍0993

必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。 男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。 这两条比较重要 必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。
/ t5 Q8 m3 r3 [' }$ I男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
特殊工种是要有证书

sxhfgy

从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。

懒猫琪琪

zouhuili712 发表于 2015-9-17 10:09
我认为在此事件中，公司的行为描述部分有些含糊不清，hr的做法也是欠妥。
首先，作为一个HR，你必然要了解 ...

9 h7 T* ~. Y' D. y) p! J  L3 a感谢zouhui亲的精彩分享