企业人力资源管理标准，你怎么看？

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3.2        以提升整体工作效率及达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为关注焦点
最高管理者应以提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为目的，确保整体工作效率和工作目标得以确定并满足。

馨鱼嘟嘟

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plm728387693

k923 发表于 2015-9-27 09:56
第一节  人力资源管理体系标准的概念及产生
什么是HRMS标准
; ~' m8 ]6 d( `7 g' mHRMS标准（人力资源管理体系标准）是指“在各类 ...

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3.3        人力资源方针
4 L- S" _/ T, F4 }最高管理者应确保人力资源方针：
a.        与组织的宗旨相适应；
) \( y! E& t) V& Q4 [+ E+ wb.        包括对满足要求和持续改进人力资源管理体系有效性的承诺；
" S7 @9 T% {* a/ S1 N6 V  Y1 S, t' yc.        提供制定和评审人力资源目标的框架；
+ h3 R6 D, H5 }) A% Sd.        在组织内得到沟通和理解；

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3.4        人力资源目标
最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立人力资源目标，人力资源目标包括满足提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系所需的内容。人力资源目标应是可测量的，并与人力资源方针保持一致。
* ]2 D" X4 m6 j0 Y4 {

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　　3.5 规划人力资源管理体系
; d8 P; E9 Q0 M7 }* W
　　最高管理者应确保：
$ f, C4 E6 h' [! C$ |5 B( G
  ~$ }( N! f1 w9 Y8 U3 @3 A　　a. 对人力资源管理体系进行规划，以满足人力资源目标以及2.1的要求；

" V7 d; z( d5 ?& S2 I. g　　b. 在对人力资源管理体系的变更进行规划和实施时，保持人力资源管理体系的完整性。

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3.6        职责、权限与沟通
( ~0 d8 e3 t! l$ P) `最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。应建立广泛的、全员的沟通机制。并确保对人力资源管理体系的有效性进行沟通。