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无论是教材还是网络,都说新时代的HR和传统的人事不同了,更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上,在大数人眼里,HR就是随便什么人都可以做的。换个角度说,HR从业者的来源很广,路径却很狭窄,从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业,但是,如果你相信人生就是一场修行,就来做这一行吧。! z9 A! f# L7 U, \# `0 D* r
/ ~4 _* z0 Q7 @不过,我想告诉你,HR不是什么人都可以做的。9 B$ ~0 g* @# ?# P( P: e
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曾经有一篇文章,说AB血型的人最适合做HR。多纠结的人生!一面果决冷静、固执坚持,一面温和低调、忧虑多思。很多90后同伴都说愿意入行,我想,咱们先回答以下几个问题再谈。* `* H9 {( A% Q7 Y& k4 v! U
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▶你能控制情绪吗?
- Q8 p \5 r/ Q h7 a% s" M6 d年轻人泪窝浅,被领导或者员工吓哭,谁都遇到过。躲在卫生间哭一个小时,也不为过。可是,一哭就不可收拾,嚎淘大哭,需要别人不断的抚慰,哭到整个办公室都泛潮,那,还是省省吧。
6 F' X5 }: ]# h" z夸张的声调、非主流的尖叫,都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁,像电影里那样捂着耳朵,蹬着腿,甩头尖叫,都是HR无法容忍的,非但难以树立一个积极正面的HR专业人士的形象,反倒成了一个标新立异的秀模。这一招是秀了,部门的严肃性被毁了。速走,不送。
) }" _* x$ f) j/ q5 v) ?HR要的是暗藏在人海里的尖兵,一颗热心和一双冷眼,控制情绪而不是被情绪控制。/ t& s) y6 h: J3 o' t; n* H# l
# C2 u; i8 X4 R1 }2 e' O. Q- a▶你是一个志趣高雅的人吗?& B2 t# \3 n. t( D! h; k4 e# d
HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体,志趣高雅,是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别,但是个人道德作为职业道德的基础,下梁不正,上梁很难不歪。
$ t5 B1 @6 g. W; a抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人,在这么清苦的职业里,只能收获失望和痛苦。无论什么时间,向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人,很快就会被请出HR队伍。吃惯了重口,苦行僧般味淡而深长的生活,就受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持,怎么可能带领员工从困境中趟过,领导怎么敢把员工交给你。' Z3 W7 {6 f. U5 @8 {
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▶你脑子好用吗?$ B, k5 d I/ T1 x4 [8 a% J
HR的综合能力要求很高,重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人,人力资源管理的轴线只有一条,那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性,设置管理对策。
) ^- e. m) H- `9 V- u: ?( V. {聪明人读书,是把一本两百页的书最后读到只有三页,而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页,还不太懂。这也叫学习能力,为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备,每增加一个行业,顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。* z2 g( B( [: M* d
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程,正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具,必须熟练运用,信手拈来。训练得多了,反应速度就会加快,过程中还要不断的修正,防止偏态。
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0 R/ E% l5 m/ e9 U▶你是个勤奋的人吗?
( o# L, ~% Y1 X告诉我,每天你几点起床。日夜笙歌、才学横溢的故事,听听笑笑就好了。嵇康我认识,后来他被剁了。咱们都是普通人,主要取决于你肯为你的生存之本付出多少汗水。我们号称为祖国奉献三十年,没有健康的体魄、过人的毅力,光是大学里学的那几本书,体育课打的身板底子,根本用不了那么久。2 _* `, Y# i! G8 Y6 n) n3 E
HR要加班的,你要记得。作为HR,谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料,谁没有陪老板开过十二点以后的会,谁没有做PPT到半夜,光是做报表到深夜也是常事,周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料,不是民企才有的事,越是高端的地方,越像吸血鬼,让你一边付出一边喊爽。勤奋就是敬业,不管你赞不赞同,老板是赞同的,不服你去问你老板。
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▶你抗压吗?
3 |2 a5 h6 o. |6 _8 O这个问题好回答,如果以上四条你的答案都是否,但是你还是要坚持做HR,凭这一条也可以通过。
1 ^, m1 Q, B0 ?( C; E$ L0 s在这个行里,天天签报表的HR不算难,最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步,要付出的时间和心力都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷,前方有敌,后方团队还不断有人请辞,无数次夜里问自己,真的要坚持吗?
; w! Z/ a" [% R& S7 l. i$ V% S即便这样,清晨起来告诉自己,我要坚持。还要去告诉别人,我们这样做是对的!我们要坚持!这些阻力都是纸老虎!这是宝贵的第一手资料,为将来产出成果提供数据。引经据典给人洗脑,最高超的销售至少自己会信。! ?$ X5 h! _* N, ]- x: o# |& n
其实,有时候我脆弱得只要有一个人跳出来,对我大喊一声:骗谁呀!我就会倒下。好在,没有人在我面前这样做。大概是勇者无阻吧。你们以为高手不难?不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩,这就叫抗压。; [1 H0 S9 B" @( J% w" K, M
4 M7 K1 A: l& z4 v想好了,再进来。不是什么人,学了人力资源专业四年,考了几张证,就可以做HR的。无论将来你成为什么人,真正做HR的那段经历,是这段清苦留给你人生的重要财产。
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