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楼主: gelingqing
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我做绩效管理的那些日子

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yuzhen5712    

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31楼
发表于 2015-10-19 12:10:31 |只看该作者
个人觉得，绩效考核是绩效管理的一个节点，注重是一个结果；绩效管理包含了绩效考核，注重一个过程，帮助员工达到更好的绩效，更好的成绩，帮助员工成长，利于公司的长远发展。平时不重管理只着眼考核，会让员工反感，会让员工觉得考核就是为了扣钱，会产生一种消极的思想。但是管理也不能想要做考核前才出现，这样会让员工觉得绩效管理也只不过是昙花一现。因此绩效管理是一个长远的，持之以行的工作。
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七等松鼠    

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发表于 2015-10-21 17:26:12 |只看该作者
为什么当时那么有经验会把绩效考核和绩效管理等同。我觉得概念上肯定不会等同。只是在执行操作失去思考的时候才会等同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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symphony    

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33楼
发表于 2015-10-22 08:59:02 |只看该作者
期待连载！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Sarah_2313    

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34楼
发表于 2015-10-22 15:18:00 |只看该作者
道理都懂，可是执行起来不容易，毕竟辅导员工绩效的不是人事，是部门领导
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floraoy    

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35楼
发表于 2015-12-9 16:28:05 |只看该作者
等下文等下文
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rainman116    

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36楼
发表于 2015-12-11 09:25:31 |只看该作者
下文呢？等了好久好久啊。。。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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37楼
发表于 2015-12-31 15:10:19 |只看该作者
绩效不好做，楼主加油
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