[原创] 论坛专题：谁动了复职员工这盘“回锅肉”？

MOONHRP

员工再次回来原单位，先要查明原因，然后再确定留与不留。回锅肉也是肉，也不见的事件坏事。回来固然有企业吸引他的原因，和他个人发展的目标是相连的。

小芋头乖乖

员工离职后再回头,如果企业确实有相应的空缺岗位,而且综合比较,确实比其它应聘人员符合企业当前的要求,企业就应该按照正常招聘程序录用.我认为企业在录用人员时,其是否回锅不是考虑的关键.

托尼杨

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凡晨

离职员工其实有好多是带着复杂心情离开的，但总的来说尽量少用，大多数是不能够用的，他们就象加生饭。

sorry

引凤还巢，需要有完整的体系来管理离职员工关系

淡月无痕

如是盘“好肉”，回锅更香! ; Y; i# c9 J' r, u+ c2 \离职员工重新回来，可以说明： 1.企业对员工还是有一定吸引力，从某种意义上说，可以稳定现有员工。 ' K; ~6 \, u' f3 Q Y, v6 H2.其在外念过的经，更可以回报公司。他山之石，可以攻玉也。 3.其熟悉公司企业文化，工作更易上手，减少招用新人产生的培训成本和机会成本。 4.曾经沧海难为水 除却巫山不是云。经过此番，他、她或许能更努力在此稳定工作下去。 9 f' U2 b% _) t; a 3 j* f- J |3 m2 x4 D所以，只要把握好“肉”的质素，回锅又何如!

醉翁亭

企业在接受复职员工时应多方考虑;首先我觉得最重要的是要考虑员工当初离职的原因.员工离职有多方面因素,例如对公司不满,觉得在公司没有发展前景,认为自己在公司是大才小用;愿意在公司,但得不到公司重用,受领导的主观排挤;认为自身能力还不能胜任公司任务,因而出去闯闯,积累经验和技能. % u n# ?$ M# L其次,我们也应该具体分析员工"回锅"的动机,有的员工是彻底想为公司效力,而有的员工则是因为外面找不到比自己先前公司更好的公司才回来的,甚至有的是回来充当别的公司的间谍的.对此我们应格外小心. / H7 ~2 Q! p& P/ c* a( M但从另一个方面而言,"回锅"员工对公司情况比较了解,上岗周期短,甚至不要培训就能直接上岗.这有利于减少公司的招聘和培训成本,能是公司在最短的时间内最大效率的开展和完成工作.

大漠孤猫

人品的考察需要具体案例。

晨之火

众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处！ - j2 `& f. }* l" U很多员工出去“逛逛”后，才会知道原来公司才是他最好的选择！

rockwelly

呵呵!好马不吃回头草!