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楼主: 超逸绝尘

[讨论] 有图有真相丨招聘的苦，只有HR自己才知道

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朱彦

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11楼

发表于 2015-10-25 11:05:36 |只看该作者

泪水阻挡不了我们前进的步伐

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超逸绝尘工具星级: 5
╮(╯▽╰)╭ 发表于 2015-10-25 22:13 回复

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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lighting03

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会元

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12楼

发表于 2015-10-26 09:03:44 |只看该作者

挺有意思的，招聘呢，真心不好做，尤其是当你的工资低于市场平均水平，你把人叫过来，然而老大又一副高高在上看不上别人的模样，你真的有种想赏他一丈红的冲动。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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taylor-gao

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13楼

发表于 2015-10-26 09:32:37 |只看该作者

学习与充电发表于 2015-10-24 07:46
是的，招聘也需要一份全面的智商来支持。

就我这智商，也是垢了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xianrui2010

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14楼

发表于 2015-10-26 09:33:22 |只看该作者

很喜欢漫画式的分享，不错，貌似倒出了很多真相~~~

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jssdwangdong

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解元

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15楼

发表于 2015-10-26 09:43:07 |只看该作者

招聘是人力资源获取的主要手段，也是人力资源管理的起点，因此，做好招聘质量管控是提高后续人力资源工作质量的重要基础，现在的招聘渠道很丰富，招聘辅助工具也很多，尤其是人力资源甄选的工具，背景调查、知识测试、技能测试、管理技能测评、职业性格测评，最终给我们提供一个大概率数据支撑，人事最复杂的动物，工具仅仅给我们参考，但是绝对不能唯一，因为人也是不断变化和发展的，所以，招聘甄选应该甄选一些具有发展潜质的人群，这样不但能够降低成本，还能通过内部培训快速复制各类管理、技术人才。