[原创] 年度培训经费

叶雪芳

[B]做为公司HR，公司的年度培训经费应以什么标准来提取比较合理？[/B]

苏门风

工资总额的1.5%。

rosyhk

没有一定的标准，5％，年初时候计提部分，根据企业需要和重视程度，hr很多时候不是被动的，你要提要求，并能够有理由说服。。。[EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-13 15:08:48编辑过此帖。[/EDIT]

mimi1000000

可以根据公司上一年的经费来做一个标准

乐在简单

一般而言，培训费用不超过管理者薪水总额的5%。

hollyhr

[em43] % K" G" I* S" C0 E) E$ J4 q想知道

lhc119

1.5%-2.5%

F-123

以公司的销售总额为基数来提取，一般大公司会以一个比较固定的比率来提取，比如1%-3%不等。 也可以在去年培训费用基础上来增加，没有固定标准。做好培训我认为还是要积极争取更多费用和支持！[em29][em49]

心灵开瓶器

以公司每年的销售总额为基数来提取3%，作为公司的年度培训经费。

ymc-nt

比例各组织可以自行确定，我在这基础上还有一个问题请教大家，就是公司规定了培训费用的比例，总额也很可观，可是在实际工作中，每次需要培训经费还得向老总请示，如果领导不理解，就限制了培训工作的开展，有没有好的办法啊？