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楼主: 琰

[讨论] 员工开始注重健康了！HR如何应对？

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cgbhy

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秀才

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51楼

发表于 2015-11-3 15:46:40 |只看该作者

当然，我说的是互联网公司，嘻嘻

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懒猫琪琪

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52楼

发表于 2015-11-3 15:48:07 |只看该作者

幻影0101 发表于 2015-11-3 15:44
哈哈哈谢谢琪琪亲周末刚拍的红叶

拍的相当漂亮

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emma_maxh

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贡士

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53楼

发表于 2015-11-3 16:29:17 |只看该作者

公司在不超出活动预算的前提下，提供篮球（办公环境决定的有利条件）、羽毛球、跳绳、跑步机（投资一次长久使用），游泳卡..

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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evil78

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贡士

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54楼

发表于 2015-11-4 08:23:17 |只看该作者

员工关注自己的健康福利是好事，可是现在企业碰到了经营困难，一旦上马了健康福利计划，想要暂停就会变成很困难。
再有，如果公司给员工的薪酬都没达到一定的水准，而实施更多的福利计划，可能会有点舍本逐末了。

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长新金属

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55楼

发表于 2015-11-4 09:19:39 |只看该作者

身体是革命的本钱，自身的投入很重要。

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梅妍0993

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56楼

发表于 2015-11-4 10:06:36 |只看该作者

挺难平衡的，做员HR,我们即是员工，也代表企业主，
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、商业险等，
但事实上，在很多时候我们做不了这些，公司的经营策略，财务预算限制了福利的发挥，人力成本管控，经济效益最大化，，，，，，，
因此，现实的，我们经常想弄些不花钱的，又不耽工作的，，，也得申请很长时间，，，，，，，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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